Юридические дисциплины - ответы часть 10

Упражнение 59567:

Номер

В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?

Ответ:

а) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59568:

Номер

В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?

Ответ:

а) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

б) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;

в) а) и б);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59569:

Номер

В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?

Ответ:

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59570:

Номер

В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

Ответ:

а) в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

г) во всех выше перечисленных случаях.

Упражнение 59571:

Номер

В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?

Ответ:

а) в пятидневный срок;

б) в восьмидневный срок;

в) в десятидневный срок;

г) нет верных вариантов ответа.

Упражнение 59572:

Номер

Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?

Ответ:

а) влечет;

б) по усмотрению работника;

в) не влечет;

г) нет верных ответов.

Упражнение 59573:

Номер

Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?

Ответ:

а) зависит;

б) не зависит;

в) данный вопрос законом не урегулирован;

г) нет верных вариантов ответа.

Упражнение 59574:

Номер

Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?

Ответ:

а) полную;

б) частичную;

в) не несут;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59575:

Номер

Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

Ответ:

а) государством;

б) работодателем;

в) общественными организациями;

г) моральный вред не возмещается.

Упражнение 59576:

Номер

Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?

Ответ:

а) работодателем;

б) судом;

в) Министерством труда и социального развития РФ;

г) нет верных вариантов ответа.

Упражнение 59577:

Номер

Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Ответ:

а) Министерством труда и социального развития РФ;

б) органами местного самоуправления;

в) работодателем;

г) нет верных вариантов ответа.

Упражнение 59578:

Номер

Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?

Ответ:

а) органы местного самоуправления;

б) суд;

в) работодатель;

г) нет верных ответов.

Упражнение 59579:

Номер

Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?

Ответ:

а) заключается между всеми членами коллектива (бригады);

б) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);

в) заключается работодателем и бригадиром;

г) нет верных вариантов ответа.

Упражнение 59580:

Номер

С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?

Ответ:

а) с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

б) работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

в) а) и б);

г) нет верных вариантов ответа.

Упражнение 59581:

Номер

С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?

Ответ:

а) с учетом степени вины;

б) с учетом формы вины;

в) с учетом материального положения работника;

г) с учетом всех выше перечисленных случаев.

Упражнение 59582:

Номер

Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?

Ответ:

а) постановлением Правительства РФ;

б) нормативно-правовым актом;

в) трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;

г) нет верных вариантов ответа.

Упражнение 59583:

Номер

Что понимается под прямым действительным ущербом?

Ответ:

а) это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;

б) это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества;

в) это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником;

г) нет верных вариантов ответа.

Упражнение 59584:

Номер

В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

Ответ:

а) в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве

в) а) и б);

г) нет верных ответов.

Упражнение 59585:

Номер

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:

Ответ:

а) только физическими лицами;

б) только юридическими;

в) а) и б);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59586:

Номер

Дайте определение понятию «безопасные условия труда»

Ответ:

а) это условия труда на рабочем месте работника;

б) это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

в) это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59587:

Номер

Дайте определение понятию «охрана труда»

Ответ:

а) это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

в) это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59588:

Номер

Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»

Ответ:

а) это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;

б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

в) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59589:

Номер

За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

Ответ:

а) за счет средств федерального бюджета;

б) за счет бюджетов субъектов Российской Федерации;

в) за счет местных бюджетов;

г) все выше перечисленное.

Упражнение 59590:

Номер

За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?

Ответ:

а) за счет работодателя;

б) за счет Министерства труда и социального развития РФ;

в) за счет органов местного самоуправления

г) верных ответов нет.

Упражнение 59591:

Номер

Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?

Ответ:

а) соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя;

в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

г) все выше перечисленное.

Упражнение 59592:

Номер

Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

Ответ:

а) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);

б) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

в) проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;

г) все выше перечисленные права.

Упражнение 59593:

Номер

Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?

Ответ:

а) действия по обеспечению требований охраны труда;

б) действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

Упражнение 59594:

Номер

Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?

Ответ:

а) работодателем;

б) Министерством труда и социального развития РФ;

в) органами местного самоуправления

г) верных ответов нет.

Упражнение 59595:

Номер

Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?

Ответ:

а) Правительством Российской Федерации;

б) Министерством труда и социального развития РФ;

в) органами местного самоуправления;

г) все выше перечисленное.

Упражнение 59596:

Номер

Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

Ответ:

а) представители работодателя;

б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

Упражнение 59597:

Номер

Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Ответ:

а) могут устанавливаться коллективным договором;

б) могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

Упражнение 59598:

Номер

Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Ответ:

а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

б) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

в) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

г) все выше перечисленное.

Упражнение 59599:

Номер

Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?

Ответ:

а) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

б) установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

г) нет верных ответов.

Упражнение 59600:

Номер

Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?

Ответ:

а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

б) государственное управление охраной труда;

в) государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

г) все выше перечисленное.

Упражнение 59601:

Номер

Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

Ответ:

а) составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

б) обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

в) обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений;

г) все выше перечисленное.

Упражнение 59602:

Номер

Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

Ответ:

а) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;

б) это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

в) это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59603:

Номер

Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?

Ответ:

а) действиями органов государственной власти Российской Федерации;

б) действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

в) действиями органов местного самоуправления;

г) действиями всех выше перечисленных органов.

Упражнение 59604:

Номер

В какой срок осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?

Ответ:

а) в срок до пяти рабочих дней со дня его приглашения;

б) в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения;

в) в срок до десяти рабочих дней со дня его приглашения;

г) данный вопрос законно не урегулирован.

Упражнение 59605:

Номер

В какой срок со дня начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия?

Ответ:

а) в срок до трех рабочих дней;

б) в срок до пяти рабочих дней;

в) в срок до десяти рабочих дней;

г) данный вопрос законно не урегулирован.

Упражнение 59606:

Номер

В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

Ответ:

а) в течение десяти календарных дней;

б) в течение пятнадцати календарных дней;

в) в течение двадцати календарных дней;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59607:

Номер

В какой срок со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

Ответ:

а) в двухмесячный срок;

б) в трехмесячный срок;

в) в четырехмесячный срок;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59608:

Номер

В течение какого времени работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба?

Ответ:

а) в течение двух месяцев;

б) в течение одного года;

в) в течение трех лет;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59609:

Номер

В течение скольких дней копия решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, заверенная печатью комиссии, вручается работнику и работодателю или их представителям со дня принятия решения?

Ответ:

а) в течение трех дней;

б) в течение пяти дней;

в) в течение семи дней;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59610:

Номер

В течение скольких дней работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

Ответ:

а) течение двух месяцев;

б) течение трех месяцев;

в) течение пяти месяцев;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59611:

Номер

В течение скольких дней решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде со дня вручения ему копии решения комиссии?

Ответ:

а) в течение пяти дней;

б) в течение семи дней;

в) в течение десяти дней;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59612:

Номер

Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор»

Ответ:

а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) это спор между работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

в) это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59613:

Номер

Дайте определение понятию «коллективный трудовой спор»

Ответ:

а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

в) это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59614:

Номер

Как избираются представители работников в комиссию по трудовым спорам?

Ответ:

а) общим собранием (конференцией) работников;

б) делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников;

в) а) или б);

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59615:

Номер

Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Ответ:

а) судом;

б) комиссиями по трудовым спорам;

в) а) и б);

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59616:

Номер

Когда заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным?

Ответ:

а) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;

б) если на нем присутствует половина членов комиссии по трудовым спорам;

в) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников;

г) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя.