Юридические дисциплины

Упражнение 59467:

Номер

Дайте определение понятию «работник»

Ответ:

а) это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

б) это физическое лицо, использующее свои навыки, знания и умения для получения прибыли;

в) это гражданин Российской Федерации, выполняющий определенную работу;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59468:

Номер

Дайте определение понятию «работодатель»

Ответ:

а) это физическое лицо, использующее других лиц для выполнения каких-либо работ;

б) это физическое лицо, использующее свои навыки, знания и умения для получения прибыли;

в) это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59469:

Номер

Дайте определение понятию «трудовое право»

Ответ:

а) это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду;

б) это отрасль права, регламентирующая организацию государственной власти в стране, основные формы осуществления этой власти, отношения государства и гражданина (в том числе избирательную систему), а также иных лиц, участников правовых отношений;

в) это отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также связанные и несвязанные с ними личные неимущественные отношения, которые основаны на независимости имущественной самостоятельности и юридическом равенстве сторон в целях создания наиболее благоприятных условий для удовлетворения частных потребностей, а также норм развития экономических отношений;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59470:

Номер

Дайте определение понятию «трудовые отношения»

Ответ:

а) отношения, которые основаны на независимости имущественной самостоятельности и юридическом равенстве сторон в целях создания наиболее благоприятных условий для удовлетворения частных потребностей;

б) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

в) отношения, возникающие в процессе творческой деятельности направленной на извлечение прибыли;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59471:

Номер

Как распространяют свое действие источники трудового права (Конституция РФ и федеральные законы) в пространстве?

Ответ:

а) на всей территории РФ и территориях других государств;

б) на всей территории РФ;

в) на территории лишь одного субъекта РФ;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59472:

Номер

Какие признаки присущи трудовым отношениям?

Ответ:

а) выполняемая в рамках трудовых отношений работа всегда носит личный характер, трудовые отношения связаны непосредственно с применением коллективного и несамостоятельного труда;

б) трудовые отношения всегда возмездны, трудовые отношения базируются на сочетании равенства и подчинения;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

Упражнение 59473:

Номер

Какие способы правового регулирования труда использует метод трудового права?

Ответ:

а) сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда;

б) договорный характер труда и установления его условий;

в) равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

г) все выше перечисленные способы.

Упражнение 59474:

Номер

Какие способы правового регулирования труда не использует метод трудового права?

Ответ:

а) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда;

б) способ защиты трудовых прав;

в) равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59475:

Номер

Кто согласно Трудовому кодексу Российской Федерации является сторонами трудовых отношений?

Ответ:

а) работник и работодатель;

б) учитель и ученик;

в) а) и б);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59476:

Номер

По каким факторам проводится дифференциация правового регулирования труда (дифференциация трудового права)?

Ответ:

а) вредность и тяжесть условий труда, климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, физиологические особенности женского организма (его материнская функция);

б) специфика трудовой связи и характер труда, особенности труда в данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков;

в) а) и б);

г) нет верных ответов.

Упражнение 59477:

Номер

С какого возраста граждане Российской Федерации могут вступать в трудовые отношения в качестве работника?

Ответ:

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59478:

Номер

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Ответ:

а) избрания на должность;

б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

в) назначения на должность или утверждения в должности;

г) всех выше перечисленных оснований.

Упражнение 59479:

Номер

Укажите нормативный акт, обладающий высшей юридической силой среди нормативных актов регулирующих трудовые отношения:

Ответ:

а) международные договора;

б) федеральные законы в сфере трудового права;

в) Конституция РФ;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59480:

Номер

Что из ниже перечисленного входит в предмет трудового права?

Ответ:

а) отношения по обеспечению занятости;

б) отношения отдельных работников и трудового коллектива с работодателем, его администрацией;

в) отношения организационно-управленческие:

г) все выше перечисленное.

Упражнение 59481:

Номер

Что из ниже перечисленного не входит в предмет трудового права?

Ответ:

а) отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда;

б) отношения по подготовке кадров, профессиональному их отбору и повышению квалификации в сфере труда;

в) отношения по материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный той или иной стороной;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59482:

Номер

Что из ниже перечисленного не относится к принципам правового регулирования трудовых отношений?

Ответ:

а) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

б), равенство прав и возможностей работников;

в) обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

г) нет верных ответов.

Упражнение 59483:

Номер

Что из ниже перечисленного относится к принципам правового регулирования трудовых отношений?

Ответ:

а) свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

б) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников;

в) а) и б);

г) нет верных ответов.

Упражнение 59484:

Номер

Что понимается под методом трудового права?

Ответ:

а) это совокупность юридических приемов, средств, способов, отражающих своеобразие воздействия данной подотрасли права на отношения налоговой сферы;

б) это совокупность средств воздействия на общественные отношения с целью их урегулирования;

в) это комплекс способов правового регулирования труда;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59485:

Номер

Что применяется в случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом?

Ответ:

а) Трудовой кодекс;

б) иной федеральный закон регулирующий трудовые отношения;

в) данный вопрос законом не урегулирован;

г) данных случаев не может быть.

Упражнение 59486:

Номер

В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?

Ответ:

а) в случаях изменения наименования организации;

б) в случаях реорганизации организации в форме преобразования;

в) в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации;

г) во всех выше перечисленных случаях.

Упражнение 59487:

Номер

В каких случаях трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем?

Ответ:

а) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

б) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

г) во всех выше перечисленных случаях.

Упражнение 59488:

Номер

В течение какого времени действует коллективный договор при ликвидации организации?

Ответ:

а) в течение трех месяцев;

б) в течение шести месяцев;

в) в течение девяти месяцев;

г) в течение всего срока проведения ликвидации.

Упражнение 59489:

Номер

В течение какого времени действует коллективный договор при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения?

Ответ:

а) в течение трех месяцев;

б) в течение шести месяцев;

в) в течение девяти месяцев;

г) в течение всего срока реорганизации.

Упражнение 59490:

Номер

В течение какого времени подписывается протокол разногласий сторонами при недостижении согласия между ними по отдельным положениям проекта коллективного договора?

Ответ:

а) двух месяцев;

б) трех месяцев;

в) четырех месяцев;

г) шести месяцев.

Упражнение 59491:

Номер

Где может заключаться коллективный договор?

Ответ:

а) в организации в целом;

б) в филиалах организации;

в) в представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации;

г) во всех выше перечисленных.

Упражнение 59492:

Номер

Дайте определение понятию «коллективный договор»

Ответ:

а) это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

б) это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

в) это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59493:

Номер

Кем определяется порядок разработки проекта и заключения коллективного договора?

Ответ:

а) сторонами;

б) государством;

в) органами местного самоуправления;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59494:

Номер

Кем определяется структура и содержание коллективного договора?

Ответ:

а) сторонами;

б) государством;

в) органами местного самоуправления;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59495:

Номер

На какой срок заключается коллективный договор?

Ответ:

а) на срок не более года;

б) на срок не более трех лет;

в) на срок не более пяти лет;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59496:

Номер

На какой срок стороны имеют право продлевать действие коллективного договора?

Ответ:

а) на срок не более двух лет;

б) на срок не более трех лет;

в) на срок не более четырех лет;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59497:

Номер

На кого распространяется действие коллективного договора?

Ответ:

а) на индивидуального предпринимателя и всех работников организации;

б) на индивидуального предпринимателя, работников организации и лиц, находящихся на территории и объектах организации;

в) на всех лиц, которые сталкиваются с деятельностью данной организации;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59498:

Номер

По каким вопросам в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя?

Ответ:

а) по форме, системе и размеру оплаты труда;

б) по выплате пособий, компенсаций;

в) по занятости, переобучению и условиям высвобождения работников;

г) по всем выше перечисленным вопросам.

Упражнение 59499:

Номер

По каким вопросам в коллективный договор не могут включаться обязательства работников и работодателя?

Ответ:

а) по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

б) по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

в) по вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59500:

Номер

С какого момента коллективный договор вступает в силу?

Ответ:

а) со дня подписания его сторонами;

б) со дня, установленного коллективным договором;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

Упражнение 59501:

Номер

Что может устанавливаться в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя?

Ответ:

а) льготы и преимущества для работников;

б) условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

Упражнение 59502:

Номер

Что может являться основаниями для прекращения трудового договора?

Ответ:

а) истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника;

б) расторжение трудового договора по инициативе работника, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

Упражнение 59503:

Номер

Что не может устанавливаться в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя?

Ответ:

а) льготы для работников;

б) условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами;

в) преимущества для работников;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59504:

Номер

Что подписывается сторонами при недостижении согласия между ними по отдельным положениям проекта коллективного договора?

Ответ:

а) петиция;

б) дополнительный договор;

в) протокол разногласий;

г) правильных ответов нет.

Упражнение 59505:

Номер

Что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора?

Ответ:

а) трудовую книжку;

б) расчет (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя);

в) а) и б);

г) во всех выше перечисленных случаях.

Упражнение 59506:

Номер

Виды рабочего времени:

Ответ:

а) нормальное, сокращенное, неполное;

б) номинальное, сокращенное, полное;

в) нормальное, неполное, частичное;

г) рабочее, не рабочее.

Упражнение 59507:

Номер

Дайте определение понятию «время отдыха»

Ответ:

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

б) время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;

в) время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59508:

Номер

Дайте определение понятию «рабочее время»

Ответ:

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;

в) время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59509:

Номер

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Ответ:

а) для работников в возрасте до шестнадцати лет;

б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

г) для всех выше перечисленных категорий лиц.

Упражнение 59510:

Номер

За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?

Ответ:

а) за две недели;

б) за месяц;

в) за два месяца;

г) за полгода.

Упражнение 59511:

Номер

Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?

Ответ:

а) компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;

б) компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;

в) или а) или б) на усмотрение работника;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59512:

Номер

Какие бывают виды времени отдыха?

Ответ:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;

г) все выше перечисленные.

Упражнение 59513:

Номер

Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?

Ответ:

а) работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);

б) работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;

в) работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59514:

Номер

Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?

Ответ:

а) 1, 2, 3, 4 января;

б) 23 февраля;

в) 4 ноября;

г) все выше перечисленные.

Упражнение 59515:

Номер

Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?

Ответ:

а) время с 23 часов до 7 часов;

б) время с 21 часа до 5 часов;

в) время с 22 часов до 6 часов;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59516:

Номер

Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?

Ответ:

а) Правительством Российской Федерации;

б) органами местного самоуправления;

в) работодателем;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Юридические дисциплины - ответы часть 8