Юридические дисциплины

Упражнение 59517:

Номер

Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ:

а) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

б) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в) а) и б);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59518:

Номер

Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?

Ответ:

а) беременные женщины;

б) работники в возрасте до восемнадцати лет;

в) а) и б);

г) нет верных ответов.

Упражнение 59519:

Номер

На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?

Ответ:

а) уменьшается на тридцать минут;

б) уменьшается на один час;

в) уменьшается на один час тридцать минут;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59520:

Номер

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

Ответ:

а) 32 часов;

б) 42 часов;

в) 52 часов;

г) 62 часов.

Упражнение 59521:

Номер

Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ:

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 32 календарных дня;

г) 40 календарных дней.

Упражнение 59522:

Номер

Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

Ответ:

а) 40 часов в неделю;

б) 50 часов в неделю;

в) 60 часов в неделю;

г) 70 часов в неделю.

Упражнение 59523:

Номер

Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?

Ответ:

а) 60 часов;

б) 90 часов;

в) 120 часов;

г) 150 часов.

Упражнение 59524:

Номер

Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?

Ответ:

а) 4 часов;

б) 5 часов;

в) 6 часов;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59525:

Номер

Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ:

а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

б) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

г) все выше перечисленное.

Упражнение 59526:

Номер

В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?

Ответ:

а) в случае счетной ошибки;

б) в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

в) в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

г) во всех выше перечисленных случаях.

Упражнение 59527:

Номер

В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

Ответ:

а) при направлении в служебные командировки;

б) при переезде на работу в другую местность;

в) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

г) во всех выше перечисленных случаях.

Упражнение 59528:

Номер

В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?

Ответ:

а) в валюте Российской Федерации (в рублях);

б) в бонах;

в) в виде спиртных напитков;

г) в виде токсических веществ.

Упражнение 59529:

Номер

Дайте определение понятию «заработная плата»

Ответ:

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;

б) это универсальный эквивалент стоимости работы;

в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59530:

Номер

Дайте определение понятию «компенсация»

Ответ:

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;

б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;

в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59531:

Номер

Дайте определение понятию «оклад»

Ответ:

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;

б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59532:

Номер

Дайте определение понятию «тарифная ставка»

Ответ:

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;

б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59533:

Номер

Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?

Ответ:

а) время простоя не оплачивается;

б) время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника;

в) время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59534:

Номер

Как производится оплата полного брака по вине работника?

Ответ:

а) не оплачивается;

б) частично оплачивается;

в) оплачивается полностью;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59535:

Номер

Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?

Ответ:

а) в обычном размере;

б) в полуторном размере;

в) в двойном размере;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59536:

Номер

Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда?

Ответ:

а) в пониженном размере;

б) в обычном размере;

в) в повышенном размере;

г) правильных ответов нет.

Упражнение 59537:

Номер

Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?

Ответ:

а) организациями, финансируемыми из федерального бюджета;

б) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации;

в) организациями, финансируемыми из местных бюджетов;

г) всеми выше перечисленными организациями.

Упражнение 59538:

Номер

Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?

Ответ:

а) за день увольнения работника;

б) в день увольнения работника;

в) через день после увольнения работника;

г) правильных ответов нет.

Упражнение 59539:

Номер

От чего зависит заработная плата работника?

Ответ:

а) от его квалификации;

б) от сложности выполняемой работы;

в) от количества и качества затраченного труда;

г) от всего выше перечисленного.

Упражнение 59540:

Номер

С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?

Ответ:

а) с учетом социально-экономических условий;

б) с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации;

в) а) и б);

г) верных вариантов ответов нет.

Упражнение 59541:

Номер

Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику?

Ответ:

а) 20 процентов;

б) 30 процентов;

в) 50 процентов;

г) 60 процентов.

Упражнение 59542:

Номер

Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?

Ответ:

а) коллективным договором;

б) локальным нормативным актом;

в) а) или б);

г) верных ответов нет.

Упражнение 59543:

Номер

Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?

Ответ:

а) коллективным договором;

б) трудовым договором;

в) а) и б);

г) верных вариантов ответов нет.

Упражнение 59544:

Номер

Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

Ответ:

а) величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

г) все выше перечисленное.

Упражнение 59545:

Номер

Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

Ответ:

а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

б) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

в) сроки и очередность выплаты заработной платы;

г) верных вариантов ответов нет.

Упражнение 59546:

Номер

В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?

Ответ:

а) в течение одного рабочего дня;

б) в течение двух рабочих дней;

в) в течение трех рабочих дней;

г) в течение пяти рабочих дней.

Упражнение 59547:

Номер

В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?

Ответ:

а) в течение одного рабочего дня;

б) в течение двух рабочих дней;

в) в течение трех рабочих дней;

г) в течение пяти рабочих дней.

Упражнение 59548:

Номер

Дайте определение понятию «дисциплина труда»

Ответ:

а) это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

б) это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;

в) это подчинение правилам поведения, определенным в организации;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59549:

Номер

Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»

Ответ:

а) это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;

б) это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;

в) это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;

г) нет правильного варианта ответа.

Упражнение 59550:

Номер

Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?

Ответ:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям;

г) правильных ответов нет.

Упражнение 59551:

Номер

Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?

Ответ:

а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

б) арест, снижение в должности;

в) награждает ценным подарком;

г) лишение звания лучшего по профессии, замечание.

Упражнение 59552:

Номер

Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?

Ответ:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям;

г) все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.

Упражнение 59553:

Номер

Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?

Ответ:

а) представление к званию лучшего по профессии;

б) объявление благодарности;

в) награждение ценным подарком;

г) все выше перечисленные формы.

Упражнение 59554:

Номер

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Ответ:

а) органами местного самоуправления;

б) работодателем;

в) работниками;

г) верных ответов нет.

Упражнение 59555:

Номер

Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?

Ответ:

а) если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

б) если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

в) если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

г) данный вопрос законно не урегулирован.

Упражнение 59556:

Номер

Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

Ответ:

а) в государственную инспекцию труда;

б) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

в) а) или б);

г) работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.

Упражнение 59557:

Номер

Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?

Ответ:

а) двух недель;

б) одного месяца;

в) двух месяцев;

г) полу года.

Упражнение 59558:

Номер

Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?

Ответ:

а) одно дисциплинарное взыскание;

б) два дисциплинарных взыскания;

в) три дисциплинарных взыскания;

г) все выше перечисленные пункты верны.

Упражнение 59559:

Номер

Чем определяется трудовой распорядок?

Ответ:

а) правилами внутреннего трудового распорядка;

б) нормами корпоративной этики;

в) ценностными нормами и установками работника;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59560:

Номер

Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?

Ответ:

а) нормативно правовым актом;

б) приложением к коллективному договору;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

Упражнение 59561:

Номер

Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?

Ответ:

а) собственная инициатива работодателя;

б) просьба самого работника;

в) ходатайство представительного органа работников;

г) все выше перечисленные пункты.

Упражнение 59562:

Номер

Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

Ответ:

а) справку;

б) расписку;

в) письменное объяснение;

г) нет верных ответов.

Упражнение 59563:

Номер

Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?

Ответ:

а) тяжесть совершенного проступка;

б) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;

в) а) и б);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59564:

Номер

Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?

Ответ:

а) является;

б) не является;

в) работник не обязан предоставлять никаких объяснений;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

Упражнение 59565:

Номер

В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

Ответ:

а) в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

б) в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;

в) в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

г) во всех выше перечисленных случаях.

Упражнение 59566:

Номер

В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?

Ответ:

а) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) в случае умышленного причинения ущерба;

в) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) во всех выше перечисленных случаях.

Юридические дисциплины - ответы часть 9