Обязательственное право

Упражнение 17565:

Номер

... обнаружил связь между культурой и успехом в организации.

Ответ:

Сате

Питерс-Уотерман

Парсонс

Квин-Рорбах

Упражнение 17566:

Номер

... предложил построить матрицу оценки «культурного» риска.

Ответ:

Сате

Квин-Рорбах

Г. Шварц и С. Дэвис

Парсон

Упражнение 17567:

Номер

... рассматривает модель влияния культуры на организационную жизнь через семь процессов.

Ответ:

Питерс-Уотерман

Парсонс

Квин-Рорбах

Сате

Упражнение 17568:

Номер

«Новое в культуре»...

Ответ:

сильнее в начале

равносильно со старым

новое полностью не влияет на культуру

слабее в начале

Упражнение 17569:

Номер

«Статус и роли» относятся к ...

Ответ:

характеристикам членов группы

ситуационным характеристикам

структурным характеристикам

неформальным характеристикам

Упражнение 17570:

Номер

4 типа адаптации человека в организации:

Ответ:

отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм

отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм

конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание

объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм

Упражнение 17571:

Номер

Благодаря командам компания становится более ...

Ответ:

гибкой в принятии решений

дисциплинированной при исполнении решений

активной при разработке решений

инициативной при выборе вариантов решений

Упражнение 17572:

Номер

В все потребности человека разделены по теории Альдерфера на ... группы.

Ответ:

четыре

две

три

Упражнение 17573:

Номер

В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли ...

Ответ:

основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией

физического лица с набором определенных навыков и потребностей

ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности

легко заменяемого звена в организационной культуре

Упражнение 17574:

Номер

В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как:

Ответ:

часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму

социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.

социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.

биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

Упражнение 17575:

Номер

В соответствии с теорией Маслоу существует ... групп потребностей.

Ответ:

шесть

восемь

пять

семь

Упражнение 17576:

Номер

В теории двух факторов Герцберга выделяются:

Ответ:

внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

внутренние физиологические факторы и внешние социальные

внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

Упражнение 17577:

Номер

В теории МакКлелланда все потребности человека разделены на ... группы.

Ответ:

две

три

четыре

Упражнение 17578:

Номер

В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится ...

Ответ:

организационное окружение

действия, поведение

человек

результаты работы

Упражнение 17579:

Номер

Взаимодействие человека и организации рассматривается с двух позиций:

Ответ:

организации и внешней окружающей среды

организации и человека

человека и внешнего окружения

человека и его действий в организации

Упражнение 17580:

Номер

Виды организационных контр культур:

Ответ:

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 3.Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

1. Прямая оппозиция структуре власти; 2.Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации; 3.Смешанная оппозиция структуре власти организации.

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре; 2. Косвенная оппозиция ценностям организации; 3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

Упражнение 17581:

Номер

Вхождение нового человека в организацию сопряжено с ...

Ответ:

адаптацией к физической среде

адаптацией к социальной среде

коррекцией или изменением поведения человека

изменениями и модификациями в организации

Упражнение 17582:

Номер

Выделяют ... предельных типа поведения человека в организации.

Ответ:

три

четыре

два

Упражнение 17583:

Номер

Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) — это обряд ...

Ответ:

усиления

обновления

разрешения конфликта

ухода

Упражнение 17584:

Номер

Группы потребностей по теории Альдерфера

Ответ:

существования, связи, роста

физиологиеские, социальные, психологические

власти, влияния, самореализации

материальные, социальные, интеллектуальные

Упражнение 17585:

Номер

Группы потребностей по теории МакКлелланда

Ответ:

существования, связи, роста

физиологические, социальные, психологические

достижения, соучастия, властвования

взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

Упражнение 17586:

Номер

Группы потребностей по теории Маслоу

Ответ:

физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

Упражнение 17587:

Номер

Два подхода к установлению соответствия роли и места

Ответ:

роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек

роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации

установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек

взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»

Упражнение 17588:

Номер

Два способа систематизации информации человеком:

Ответ:

аналитическая обработка информации и с помощью опыта, знаний, представлений, образов

систематическая обработка информации и с помощью образования, сведений, теорий, концепций

логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений

эмоциональная обработка информации и с помощью понятий, категорий, формул, теорий

Упражнение 17589:

Номер

Действия и поведение включает в себя ...

Ответ:

мышление

ценности

знания

мораль

Упражнение 17590:

Номер

Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он ...

Ответ:

оригинал

приспособленец

преданный сотрудник

бунтарь

Упражнение 17591:

Номер

Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он ...

Ответ:

оригинал

бунтарь

преданный сотрудник

приспособленец

Упражнение 17592:

Номер

Закончите фразу: «Организационное окружение — это часть организации, с которой ...

Ответ:

человек сталкивается во время своей работы

человеку удобно и приятно контактировать

человек контактирует наиболее эффективно

Упражнение 17593:

Номер

Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия — это ...

Ответ:

динамика развития

научение поведению

корпоративный дух

неформальная социализация

Упражнение 17594:

Номер

К установлению взаимодействия человека и организации существует ... подхода.

Ответ:

два

три

четыре

Упражнение 17595:

Номер

Когда в группе складывается ощущение неуязвимости, атмосфера конформизма и невосприятие чужих мнений, это явление называется ...

Ответ:

групповщина

системность

синергетический эффект

правильного ответа нет

Упражнение 17596:

Номер

Командная организация труда обеспечивает ...

Ответ:

командный дух

высокую мотивацию

получение синергии

повышение производстельности труда

Упражнение 17597:

Номер

Комбинация факторов, порождающая много проблем в отношениях между членами группы

Ответ:

низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

все вышеперечисленные

Упражнение 17598:

Номер

Компенсация – это ...

Ответ:

следование за осуществлением желаемым поведением человека, которое должно быть соответствовать интересам поощряемого человека

внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий

когда человек осуществляет какие-то нежелательные действия, на которые ранее поступала положительная реакция

вид деятельности, направленный на мотивацию человека, с целью удовлетворения задач организации

Упражнение 17599:

Номер

Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, ...

Ответ:

имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

Упражнение 17600:

Номер

Критериальная основа поведения человека складывается из ...

Ответ:

представлений, понятий, опыта, суждений

взглядов, убеждений, знаний, концепций

расположений, ценностей, верований, принципов

ситуации, целей, восприятия, установок

Упражнение 17601:

Номер

Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае ...

Ответ:

кооперации

стереотипизации

слияния

конфликта

Упражнение 17602:

Номер

Место, работа и вознаграждение – это ожидания ...

Ответ:

организации в отношении индивида

индивида в отношении других индивидов

индивида об организационном окружении

индивида в отношении самого себя

Упражнение 17603:

Номер

Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель ...

Ответ:

воздействия человека на организационное окружение

включения человека в организационное окружение

воздействия организационного окружения на человека

человеческого поведения в организации

Упражнение 17604:

Номер

Модель Парсонса называется ...

Ответ:

LIGA

IGLA

AILG

AGIL

Упражнение 17605:

Номер

Мотивация — это ...

Ответ:

совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

процесс побуждения человека к повышению производительности труда

совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

Упражнение 17606:

Номер

Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена:

Ответ:

наличие опыта работы

обладание яркой внешностью

изучение системы ценностей организации

личный контакт с руководством

Упражнение 17607:

Номер

Несуществующий тип научения поведению на основе ...

Ответ:

рефлекторного поведения

предыдущего опыта

мобилизации потенциала

наблюдения поведения

Упражнение 17608:

Номер

Организационная культура – это набор ...

Ответ:

наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

Упражнение 17609:

Номер

Организационное окружение — это ...

Ответ:

та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

внешняя среда организации

индивиды, окружающие человека в организации

Упражнение 17610:

Номер

Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с ...

Ответ:

внешней средой

группой в целом

человеком

руководителем

Упражнение 17611:

Номер

Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции ...

Ответ:

цели организации

продукта организации

техники

ресурса

Упражнение 17612:

Номер

Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает ...

Ответ:

свою зарплату с зарплатой коллег

то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

свой объем работы с объемом работы коллег

свои трудозатраты с трудозатратами коллег

Упражнение 17613:

Номер

Основой конфликта между человеком и организационным окружением является ...

Ответ:

психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения

несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации

несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

Упражнение 17614:

Номер

Отрицательное влияние группы на индивида

Ответ:

поддержка

стабильность

обезличивание

обучение

Обязательственное право - ответы часть 1