Обязательственное право

Упражнение 17615:

Номер

Переход в полноправные члены организации – это когда ...

Ответ:

новый член организации освоил нормы и ценности организации

человек частично освоил нормы и ценности организации

человек понимает сущность организации

человек полностью адаптировался в этой организации

Упражнение 17616:

Номер

Последовательность составляющих модели включения человека в организационное окружение:

Ответ:

1 организационное окружение

2 стимулирующие воздействия

3 человек

4 реакция на стимулирующие воздействия

5 действия

6 результат работы

Упражнение 17617:

Номер

При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой ...

Ответ:

адаптации человека к новому окружению

коррекции поведения человека

изменение и модификации в организации

взаимодействие организации с ее конкурентами

Упражнение 17618:

Номер

При изучении системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов организации новому человеку необходимо ...

Ответ:

знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации

собрать максимально возможное количество информации о системе ценностей, норм и т.д., характерных для данной организации

довольствоваться информацией предоставленной работодателем

обговорить все интересующие с руководителем и выяснить, какие нормы являются формальными, а какие необходимо соблюдать

Упражнение 17619:

Номер

Противопоставление интересов членов групп и борьба между ними наблюдается в случае ...

Ответ:

стереотипизации

слияния

конфликта

кооперации

Упражнение 17620:

Номер

Противоречия в ролевых конфликтах

Ответ:

Низкая коммуникабельность

Противоречия между членами организации

Углубленное ознакомление с ролью

Несоответствие культуры организации и ее стратегии

Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации

Выявление разных взаимоисключающих ролей

Противоречия, заложенные в содержании роли

Противоречия между человеком и определенной ему ролью

Неопределенность роли

Низкая мотивация

Упражнение 17621:

Номер

Процесс включения человека в организационное окружение — это ...

Ответ:

специализация

социализация

интеграция

дифференциация

Упражнение 17622:

Номер

Процесс внешней адаптации и выживания заключается в ...

Ответ:

процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

подстраивании под существующую среду

координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

Упражнение 17623:

Номер

Процесс внутренней интеграции – это процесс...

Ответ:

объединения подразделений организации

нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

объединения подразделений близких по специфике и структуре

Упражнение 17624:

Номер

Процессы из которых складывается восприятие человеком организационного окружения:

Ответ:

получения и изучения информации

отбора и систематизации информации

исследования окружения и его постижения

получения и усвоения информации

Упражнение 17625:

Номер

Синергетический эффект может породить ...

Ответ:

антипатию и конфликтные отношения между членами группы

взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

департамезацию в организации

стериотипизацию лидера

Упражнение 17626:

Номер

Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:

Ответ:

с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

Упражнение 17627:

Номер

Системы человека по теории мотивации Выготского:

Ответ:

низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

низшая социальная и высшая духовная системы человека

низшая материальная и высшая социальная системы человека

низшая биологическая и высшая духовная системы человека

Упражнение 17628:

Номер

Составляющая, которой не хватает в модели взаимодействия человека и организационного окружения

Ответ:

вход

обратная связь

выход

преобразование

Упражнение 17629:

Номер

Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу — это...

Ответ:

Ритуалы

Церемонии

Обряды

Праздники

Упражнение 17630:

Номер

Стереотипизация – это ...

Ответ:

выбор из множества явлений наиболее типичных

сведение множества наблюдаемых фактов к наиболее простому

выбор наиболее характерного состояния объекта из множества состояний

сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению

Упражнение 17631:

Номер

Существует ... возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации.

Ответ:

3

2

5

4

Упражнение 17632:

Номер

Сущность приемлемости роли

Ответ:

Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации

Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации

Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата

Полное удовлетворение своей деятельностью

Упражнение 17633:

Номер

Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от ...

Ответ:

трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

Упражнение 17634:

Номер

Три важные характеристики группы (наличие территории, личное пространство, взаимное расположение мест) относятся к:

Ответ:

ситуационное пространство

структурное расположение

внутренняя сфера контроля

пространственное расположение

Упражнение 17635:

Номер

Три группы характеристик воспринимаемого человека, оказывающих влияние на его восприятие окружающими:

Ответ:

пол, возраст, образование

физические, социальные, «анкетные» данные

аура, харизма, внешний вид

поведение, стиль, манеры

Упражнение 17636:

Номер

Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:

Ответ:

создать доброжелательную атмосферу

ознакомить с новыми нормами поведения

понять цели, с которыми человек пришел в организацию

объяснить, что именно организация ожидает от него

разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

заинтересовать его в работе

привить ему новые нормы поведения

Упражнение 17637:

Номер

Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов:

Ответ:

установление аналогий

установление соотношения информации и ее источника

завершение оценки истинности информации

установление сферы использования информации

установление соотношения истинности и ложности информации

завершение интерпретации информации

установление соотношения фигуры и фона

завершение образов

установление сходства и приблизительности

Упражнение 17638:

Номер

Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей:

Ответ:

изменения работы

развитие людей

перестановка людей

переход на новую работу

изменение ролей

разрешение конфликта

мотивация работников

изменение целей организации

Упражнение 17639:

Номер

Три составляющие, под влиянием которых складывается восприятие человека человеком:

Ответ:

воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия

сведений о человеке; поведения человека; цели восприятия

должности человека; возраста человека; необходимости контакта

харизмы личности; ауры человека; организационного окружения

Упражнение 17640:

Номер

У человека чувство ответственности в организации развивает ...

Ответ:

усиленное включение человека в организацию

количество времени, потраченное организацией на этого человека

отношение членов организации к новому сотруднику

функционирование организации в целом

Упражнение 17641:

Номер

Увольнение или понижение в должности — это обряд ...

Ответ:

единения

ухода

усиления

продвижения

Упражнение 17642:

Номер

Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является важной задачей для ...

Ответ:

отдела кадров

сотрудников, окружающих человека

самого человека

управления организацией

Упражнение 17643:

Номер

Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей...

Ответ:

каждого члена организации

коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком

управления организацией

отдела кадров

Упражнение 17644:

Номер

Уровни организационной культуры:

Ответ:

внутренний, внешний, смешанный

внутренний, внешний, глубинный

поверхностный, подповерхностный, глубинный

предповерхностный, поверхностный, внутренний

Упражнение 17645:

Номер

Фактор, не влияющий на функционирование группы:

Ответ:

характеристики членов групп

управленческие характеристики

структурные характеристики группы

ситуационные характеристики

Упражнение 17646:

Номер

Характер, который не может носить взаимодействие человека с группой

Ответ:

стереотипизация

коопреация

слияние

конфликт

Упражнение 17647:

Номер

Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы:

Ответ:

сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

достижимость, значимость, масштаб, весомость

актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

Упражнение 17648:

Номер

Характеристики меньше всего зависящие от членов групп и групп в целом:

Ответ:

структурные

ситуационные

характеристики членов групп

управленческие характеристики

Упражнение 17649:

Номер

Четыре типа компенсации:

Ответ:

положительная

нейтральная

централизованная

децентрализованная

гашение

поощрения

отрицание

наказание

Упражнение 17650:

Номер

Четыре типа периодической компенсации:

Ответ:

компенсация через фиксированный интервал времени

через переменный интервал времени

компенсация в зависимости от фиксированной нормы

в зависимости от переменной нормы

в зависимости от объема работ

через переменный интервал времени

в зависимости от мотивации работников

через фиксированный интервал работы

в зависимости от фиксированной нормы

Упражнение 17651:

Номер

Чтобы команды стали самоорганизующимися единицами, важно обеспечить ...

Ответ:

наличие ресурсов для работы команды

адекватные коммуникации между ними

полную самостоятельность работы

точность поставленных целей

Обязательственное право - ответы часть 2