Основы диагностики социально-психологическиго состояния организации - ответы часть 2

Сознательная форма сопротивления нововведениям, когда находят всё новые и новые поводы для экспериментов, апробаций и проверок – способ ...

Соотношение, которым характеризуется фаза «зрелость»

Соотношение, которым характеризуется фаза «рост»

Соотношение, которым характеризуется фаза «старение»

Специальные вопросы, помогающие выйти на организационные проблемы через обработку полученных высказываний

Стадия в организации, на которой много внимания и средств уходит на имидж

Стадия в организации, на которой начинают сказываться симптомы одряхления

Стадия развития организации, которая характеризуется спокойной уверенностью

Стадия, на которой в организации много внимания и средств уходит на имидж

Суть системы коактивного коучинга в том, что ...

Существенный признак социальной организации

Сущность социальной организации проявляется тогда, когда ...

Сущность социальной организации проявляется, когда ...

Термин, которым обозначается неспособность организации к выработке и реализации необходимых в ней изменений или уклонение от решений, назревших нововведений

Тип руководителя психологической характеристикой, которого является его потребность делать такое, что «не имеет аналога в мире», никому не подражать

Тип руководителя, психологической характеристикой которого является его потребность делать такое, что «не имеет аналога в мире», никому не подражать

Тип трансакта, признаком которого является прямая зависимость реакции человека от затронутого собеседником эго-состояния

Трансактом называется ......

Трансакты, которые препятствуют течению беседы и вводят разговаривающих в заблуждение

Трансакты, который препятствуют течению беседы и вводят разговаривающих в заблуждение

Трансакты, при которых информация, передаваемая невербальным путём, совершенно отличается от содержания беседы

Форма сопротивления нововведениям используется под видом поэтапности освоения, когда используется один элемент новшества, а другие элементы замораживаются

Форма сопротивления нововведениям, когда старое не заменяется новым, а продолжает существовать одновременно с ним – способ ...

Форма сопротивления нововведениям, когда старое не заменяется новым, а продолжает существовать одновременно с ним?

Форма сопротивления нововведениям, которую используют под видом поэтапности освоения, когда используется один элемент новшества, а другие элементы замораживаются – способ ...

Форма сопротивления нововведениям, которую используют работники управленческого аппарата, «по-своему» трактующие смысл законов

Форма сопротивления нововведениям, которую используют работники управленческого аппарата, «по-своему» трактующие смысл законов – способ ...

Функция коуча состоит...

Цели, которые встроены в природу организации и формулируют её целостность, выживание, равновесие, согласованность и т. п. – это цели-...

Цели, которые формулируются в виде функций, задач, обязанностей и задаются извне данной оргсистемы – это цели ...

Цели, которые формулируются в виде функций, задач, обязанностей и задаются извне данной оргсистемы – это цели-...

Цели, преломленные через интересы персонала, разных групп работников – это цели-...

Эго-состояние, в котором человек обладает желанием и способностью помогать и опекать

Эго-состояние, в котором человек обладает желанием и способностью учить, судить, оценивать, наказывать и поощрять

Эго-состояние, в котором человек ориентирован на реальность, рационален, адаптивен, руководствуется понятием целесообразности и выгоды

Эго-состояние, которому характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность, ранимость

Эго-состояние, при котором наблюдается средоточие жизненной энергии, яркой эмоциональности, жизнерадостности, спонтанности поведения и творческих способностей

Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность, ранимость