Психология управления и организационная психология - ответы часть 1

«Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:

В женских коллективах конфликтов больше:

В мужских коллективах конфликты чаще:

В удобном понимании задача менеджмента состоит в том, чтобы:

Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ:

Влияние какой из видов власти оказывается больше, чем власть формальных поощрений и наказаний:

Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:

Главным положением концепции Г. Тардта была идея, что первичный социальный факт состоит:

Если конфликт базируется на предмете, то он называется:

Если человек в системе производства и управления рассматривается как «ресурс», «капитал», «ценность», то в качестве основных форм психологического воздействия выступают:

Залогом успеха «третейского» судьи является:

Идентификация сотрудника с организацией означает, что он:

Инновационные конфликты всегда:

Инцидент – это:

Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:

Какая и из функций конфликтов обладает свойством универсальности и ее роль особенно велика:

Какая модель разрешения конфликта позволяет достичь желаемых результатов при следующих условиях: оппоненты пока еще не испытывают вражды по отношению друг к другу; оппоненты не имеют опыта конфликтного противоборства; они заинтересованы в сохранении и развитии партнерских отношений:

Какая модель разрешения конфликта эффективна в том случае, когда возможно сильное влияние на оппонентов, а сами они не могут усилить свои позиции, к тому же для них важно сохранение партнерских отношений:

Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена:

Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус

Какие из социальных ролей являются высоконфликтными

Какие из социальных ролей являются низконфликтными:

Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными:

Какие три составляющие включают в себя неосязаемый ресурс организации:

Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется:

Какой из аспектов организационной культуры создает больше возможностей для нахождения как общего, так и отличного и между организациями:

Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства:

Какой из периодов конфликтного противоборства является наиболее благоприятным для разрешения конфликта:

Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях:

Какой из типов психологического воздействия чаще встречается в реальной практике управления

Какой категорией определяется роль человека в производственных процессах и процессах управления в настоящее время:

Какую модель поведения следует применять при разрешении конфликта, в случае, когда оппоненты отказываются от своих вариантов разрешения конфликта и полностью перепоручают это третьей стороне.

Какую модель поведения следует применять при разрешении конфликта, когда он не имеет острого и опасного характера и представляет собой откладывание разрешения конфликта на отдаленный период:

Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах:

Конфликт – это:

Конфликт в организации – это:

Конфликтная ситуация или база конфликта – это:

Критерием проявления лидерства в качестве метода психологического воздействия является:

Любое персональное воздействие имеет выраженную психологическую составляющую.

Любые организационные изменения необходимо начинать:

Можно ли рассматривать применяемый менеджером комплекс методов управления без учета специфики организации, ее внутреннего устройства:

На какой из фаз конфликтного противоборства успех в разрешении конфликта наименее вероятен:

Нарушения справедливости в оплате труда сильнейшим образом сказывается на психологическом климате организации и удовлетворенности трудом.

Необходимыми и достаточными условиями возникновения конфликта между оппонентами являются:

Объект конфликта – это:

Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:

Опытные руководители:

Организационная культура это:

Организация – это:

Предмет конфликта – это: