Главная / Ответы на новые тесты / Психология управления и организационная психология / Страница 2

Психология управления и организационная психология - ответы часть 2

Упражнение 21995:

Номер

Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:

Ответ:

ненасильственно, незаметно побудить сотрудников работать так, как это требуется для успешного развития организации

психологические методы управления не имеет решающего значения для развития организации

заставить сотрудников организации беспрекословно выполнять приказы и распоряжения руководителя

Упражнение 21996:

Номер

Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:

Ответ:

да

нет

Упражнение 21997:

Номер

Применение какой модели разрешения конфликта дает положительный результат при следующих условиях: оппоненты обладают практически равными возможностями и резервами усиления ресурсов; оппоненты не заинтересованы в разрушительных последствиях конфликта:

Ответ:

Модель «игнорирования» конфликта

Модель «компромисса»

Модель «уступок»

Модель «сотрудничества»

Модель «уход от решения»

Упражнение 21998:

Номер

Пример высказывания: «Если Вам нужно больше времени для выполнения задания, мне хотелось бы знать об этом как можно раньше с тем, чтобы я смог пересмотреть свой график и ресурсы» относится к:

Ответ:

«Ты-высказыванию»

«Я-высказыванию»

Упражнение 21999:

Номер

Руководитель, добиваясь выполнения своего распоряжения, может действовать:

Ответ:

используя опыт коллег и партнеров

исходя из своих представлений о персонале, используя способы воздействия, которые хорошо зарекомендовали себя в его жизненном и профессиональном опыте

используя способы воздействия, к которым он привык

Упражнение 22000:

Номер

Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:

Ответ:

«Третейское» судейство

«Взрыв»

«Откровенный разговор»

«Вынужденное деловое сотрудничество»

Упражнение 22001:

Номер

Самым сложным видом конфликта является:

Ответ:

межличностный

личность-группа (коллектив)

внутриличностный

межгрупповой

Упражнение 22002:

Номер

Сколько фаз (периодов) преодолевает любой конфликт в своем развитии:

Ответ:

Упражнение 22003:

Номер

То из-за чего возникает конфликт – это:

Ответ:

Мотивы конфликта

Позиции конфликтующих сторон

Предмет конфликта

Стороны конфликта

Образ конфликтной ситуации

Упражнение 22004:

Номер

Центральным, системообразующим фактором организационной культуры являются ценности:

Ответ:

да

нет

Главная / Тесты 2 / Психология управления и организационная психология / Страница 2