Трудовое право - ответы часть 4

Для работников, занятых на работах с опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать при 36-часовой рабочей неделе \_\_\_\_\_ часов.

Для современного трудового права характерным является то, что нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются ...

Днем начала коллективного трудового спора считается день ...

Днем увольнения является \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, о чем производится запись в его трудовую книжку.

До истечения срока предупреждения об увольнении по его инициативе работник имеет право в \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ отозвать свое заявление.

Договор, в котором одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его, называется ...

Договорный метод в частности подразумевает, что тарифы оплаты труда ...

Документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, называется \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ соответствия организации работ по охране труда.

Должность определяется \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ организации и характеризуется кругом трудовых обязанностей, как правило, в соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать \_\_\_\_\_ \% от начисленной месячной заработной платы.

Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляется дополнительная мера социальной поддержки в виде ...

Дополнение соглашения производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном ...

Дополните: Ст. 11 Трудового кодекса РФ гласит, что, «когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения ...»

Единый представительный орган \_\_\_\_\_\_\_\_\_ направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью \_\_\_\_\_\_\_\_\_ календарный(-ых) день (дней) в удобное для них время.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в ...

Ежегодный основной отпуск предоставляется на

Если в течение \_\_\_\_\_\_\_\_ дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается ...

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется \_\_\_\_\_\_\_ разногласий.

Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они ...

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации ...

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, то это \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ...

Если профком не согласен с проектом локального акта о форме расчетного листка, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение \_\_\_\_\_\_ провести дополнительные консультации с профкомом.

Если профсоюзный комитет выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении члена профсоюза по сокращению штатов, он в течение \_\_\_\_\_\_\_ рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Если работник железнодорожного транспорта не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения ...

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе ...

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан ...

Если работодатели соответствующей отрасли в течение \_\_\_\_\_\_\_ дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Женщина не может требовать предоставления ежегодного отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя ...

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ заработной платы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до \_\_\_\_ лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено ...

За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели несут \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ответственность.

За нарушение установленных правил поведения в поездах, на территории организаций железнодорожного транспорта, при исполнении трудовых обязанностей, на работников железнодорожного транспорта могут налагаться дисциплинарные взыскания, за исключением ...

За особые трудовые заслуги перед \_\_\_\_\_\_\_\_ и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Забастовка – это \_\_\_\_\_\_\_\_ отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка не может быть начата позднее \_\_\_\_\_\_\_\_\_ со дня принятия решения об объявлении забастовки

Задачей Государственной \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ труда является осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда.

Задачей трудового законодательства в области оплаты труда является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов ...

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста \_\_\_\_\_\_\_ , при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего ...

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с ...

Заключив \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права.

Закон «О занятости населения в РФ» определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы.

Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим: