Управление персоналом - ответы часть 1

Executive search («охота за головами») — это:

Адаптация – это

Адаптация — это:

Адаптация — это:

Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько):

Анализ работы (должности) может быть использован для:

Аттестация – это форма оценки человека, которую:

Аттестация персонала — это

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

Безработные — это:

Безработный — это:

В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается несколько трактовок занятости, к ним не относится

В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?

В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:

В каком случае происходит формирование мотива труда?

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным?

В основе профессиональной компетентности лежит

В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:

В чем заключается основная идея классической теории мотивации?

В чем заключается основной недостаток аттестации?

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

В чем заключается цель анализа работы?

В чем заключается цель стимулирования персонала?

В чем суть классической теории мотивации?

В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

Вероятность увольнения по собственному желанию выше

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:

Выделите ключевой элемент адаптации

Выделите один из способов управления конфликтами

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

Для увеличения эффективности труда необходимо:

Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется