Управление персоналом - ответы часть 5

Планы по человеческим ресурсам определяют:

По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:

По какому признаку можно классифицировать организационные конфликты?

По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Под категорией «кадры организации» следует понимать:

Под категорией «кадры организации» следует понимать:

Под обогащением труда обычно понимают:

Под профессиональной адаптацией обычно понимают:

Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной понимается

Под термином «мотивация» понимают

Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):

Понятие «абсентизм» используют для обозначения:

Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:

Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности

При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают

При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации?

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

При реализации какой организационной стратегии имеются очень большие возможности для профессионального развития, но проводится жесткий отбор претендентов для этого развития:

При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно

Принцип комплексности подразумевает:

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:

Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):

Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:

Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...»

Профессиональная пригодность это

Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:

Процессуальные теории мотивации изучают

Психофизиологическая адаптация характеризует:

Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:

Развитие персонала — это:

Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):

Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?

С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?

С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)

Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:

Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:

Сила мотива определяется:

Скрытый рынок труда образуют

Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает

Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать

Содержательные теории мотивации основываются на:

Социальное партнерство — это: