Управление персоналом - ответы часть 6

Упражнение 40713:

Номер

Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это

Ответ:

адаптация к традициям и неписаным нормам коллектива, к особенностям межличностных отношений

включение в новую трудовую деятельность

включение работника в коллектив как равноправно принимаемого всеми его членами

адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе

Упражнение 40714:

Номер

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Ответ:

резерв руководителей на выдвижение

аттестационная комиссия

кадровая служба

Упражнение 40715:

Номер

Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

Ответ:

численную адаптацию рабочей силы

функциональную адаптацию рабочей силы

дистанционную адаптация рабочей силы

финансовая адаптация рабочей силы

лизинг рабочей силы

Упражнение 40716:

Номер

Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:

Ответ:

да

нет

Упражнение 40717:

Номер

Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти:

Ответ:

последовательно, работая в различных организациях

работая всю жизнь в одной организации

не работая вообще

Упражнение 40718:

Номер

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:

Ответ:

должностной инструкцией

оценочным листом сотрудника

листом интервьюера

анкетой работника

Упражнение 40719:

Номер

Структурной характеристикой трудовых ресурсов является

Ответ:

разделение на определенные группы, согласно выполняемым функциям

разделение на определенные группы, согласно возрасту

разделение на определенные группы, согласно социальному статусу

разделение на определенные группы, согласно полу

Упражнение 40720:

Номер

Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др.

Ответ:

уменьшают удовлетворенность работой

увеличивают неудовлетворенность работой

не влияют на удовлетворенность и неудовлетворенность работой

мотивируют работника

позволяют работнику удовлетворить потребность в уважении

Упражнение 40721:

Номер

Текущий рынок труда образуется

Ответ:

не за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест

за счет роста потенциальных возможностей рабочей силы

за счет искусственного движения рабочей силы и рабочих мест

за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест

Упражнение 40722:

Номер

Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются:

Ответ:

содержательными

процессуальными

системными

организационными

описательными

Упражнение 40723:

Номер

Термин “трудовой потенциал” и его понятие в российской управленческой практике начали входить в государственные и правительственные документы с

Ответ:

80-х годов

90-х годов

70-х годов

2000-х годов

Упражнение 40724:

Номер

Типовые документы для приема на работу

Ответ:

трудовая книжка, личное заявление о приеме на работу, копия документа о приеме на работу

листок по учету кадров, трудовая книжка, бизнес-план работы в должности, личное заявление о приеме на работу, копия документа об образовании, фотография и характеристика

трудовая книжка, фотография, бизнес-план работы в должности

листок по учету кадров, трудовая книжка, рекомендательное письмо, бизнес-план работы в должности

Упражнение 40725:

Номер

Трудовой потенциал — это:

Ответ:

это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости

способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат

Упражнение 40726:

Номер

Условием возникновения конфликта является наличие:

Ответ:

оппонентов и объекта конфликта

конфликтной ситуации и инцидента

оппонентов и инцидента

конфликтной ситуации и объекта конфликта

как минимум трех заинтересованных сторон

Упражнение 40727:

Номер

Условия возникновения конфликта?

Ответ:

наличие конфликтной ситуации

наличие субъекта конфликта

наличие оппонентов

объекта конфликта

как минимум трех заинтересованных сторон

Упражнение 40728:

Номер

Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров

Ответ:

знание деловых и личностных качеств претендента со стороны высшего руководства

знание претендентом опыта производства и жизни всей фирмы

быстрое решение замещения вакантных мест

незначительные затраты, связанные с подбором персонала

Упражнение 40729:

Номер

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:

Ответ:

стандартных режимов работы

гибких режимов рабочего времени

частичной занятости.

Упражнение 40730:

Номер

Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):

Ответ:

скользящий график

переменный день

очень гибкий график

деление рабочего места

разделение работы

временный частичный найм

частичная ставка

надомничество

совместительство

гибкое размещение рабочего места

Упражнение 40731:

Номер

Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):

Ответ:

защищенность рабочего места от влияния рынка

гарантия занятости на длительную перспективу

неудобные дни и часы работы

стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, негарантированное пенсионное обеспечение

гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя

Упражнение 40732:

Номер

Характеристиками «ядра» персонала являются:

Ответ:

защищенность рабочего места от влияния рынка

гарантия занятости на длительную перспективу

неудобные дни и часы работы

стопроцентная оплата больничных листов и отпусков

негарантированное пенсионное обеспечение

гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя

Упражнение 40733:

Номер

Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника)

Ответ:

предоставить сотрудникам инструменты для начала управления собственной карьерой

сформировать заинтересованность сотрудников в развитии карьеры

нет правильного ответа

быть высоко квалифицированным человеком

Упражнение 40734:

Номер

Центростремительная карьера:

Ответ:

движение к руководству организации

чередование вертикального и горизонтального роста

снижение потенциала сотрудника

снижение уровня квалификации сотрудника

Упражнение 40735:

Номер

Чаще всего на практике изложение содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представлено в виде:

Ответ:

должностной инструкции

трудового договора

листа интервьюера

анкеты работника

Упражнение 40736:

Номер

Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду – это:

Ответ:

теория «X»

теория «Y»

теория «Z»

теория ожиданий

теория справедливости

Упражнение 40737:

Номер

Чем знаменит С.Хэнди?

Ответ:

он установил три уровня конфликта

предложил классическое определение конфликта

разработал типологию конфликтных личностей

составил матрицу решений конфликта

классифицировал тапы поведения в конфликте

Упражнение 40738:

Номер

Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?

Ответ:

оценка деятельности накладывает ответственность за результаты деятельности на работника и менеджеров в отличие от аттестации

оценка деятельности всегда закрепляется официальным документом, решением о заработной плате, продвижении, в отличие от аттестации

ничем не отличается

аттестацию проводят коллеги работника, а оценку специальная комиссия

оценка, в отличие от аттестации, проводится по желанию работника

Упражнение 40739:

Номер

Чем характеризуется полная адаптация?

Ответ:

сочетанием профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также планирования карьеры персонала организации

сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе

сочетанием мер по профинформации, профконсультированию, профподбору и профадаптации, которые помогают человеку выбрать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям

признанием новичка другими сотрудниками

снижением трудовой мотивации

Упражнение 40740:

Номер

Численность экономически активного населения включает

Ответ:

рабочих и служащих

управляющих и управляемых

занятых и безработных

специалистов и неспециалистов

Упражнение 40741:

Номер

Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?

Ответ:

материальное поощрение за хорошо сделанную работу

приманка для животных, когда необходимо, чтобы они сделали что-либо

остроконечная палка, которой подгоняют животных

принуждение

манипулирование

Упражнение 40742:

Номер

Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?

Ответ:

планирование человеческих ресурсов, стимулирование труда, прогнозирование, управление карьерой

обучение, аттестация, оценка потенциала, развитие способностей и навыков

адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция

планирование карьеры, обучение, стажировки

материальное стимулирование труда – повышение зарплаты, премирование

Упражнение 40743:

Номер

Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?

Ответ:

получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать

возможность работника выбрать организацию, где он хотел бы работать

выбор учебного заведения, где работник хотел бы пройти профессиональную подготовку

завершающий этап процесса адаптации

подготовка к уходу из организации

Упражнение 40744:

Номер

Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?

Ответ:

процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем

процесс комплексной оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с положением о порядке проведения аттестации работников

процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами

процесс регулярного наблюдения за работой непосредственного руководителя

хронометраж, проводимый сотрудниками отдела научной организации труда

Упражнение 40745:

Номер

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

Ответ:

процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем

процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников

процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами

Упражнение 40746:

Номер

Что представляет процесс набора персонала:

Ответ:

создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность

прием сотрудников на работу

процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности

Упражнение 40747:

Номер

Что представляет процесс набора персонала:

Ответ:

создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность

прием сотрудников на работу

процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности

профессиональное испытание

аттестация и повышение квалификации

Упражнение 40748:

Номер

Что следует понимать под категорией «персонал»?

Ответ:

это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности

Упражнение 40749:

Номер

Что следует понимать под категорией «персонал»?

Ответ:

это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности

все лица работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии

все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия

все потенциальные работники предприятия

Упражнение 40750:

Номер

Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):

Ответ:

все виды увольнений из организации

увольнения по собственному желанию и инициативе администрации

увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации

увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.

Упражнение 40751:

Номер

Что следует понимать под текучестью персонала:

Ответ:

все виды увольнений из организации

увольнения по собственному желанию и инициативе администрации

увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации

увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов

все вышеперечисленное

Упражнение 40752:

Номер

Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?

Ответ:

правильная организация труда

демократический стиль руководства

возраст менеджера

пол менеджера

увеличение функциональных обязанностей и ответственности

Упражнение 40753:

Номер

Что такое специализированная карьера?

Ответ:

когда работник в рамках одной профессии проходит различные стадии карьеры

когда сотрудник работает на различных должностях в разных организациях

когда сотрудник работает на различных должностях в одной организации

когда сотрудник владеет несколькими специальностями и постоянно использует на практике эта знания

это карьера в государственных учреждениях

Упражнение 40754:

Номер

Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:

Ответ:

возможностям организации

ценности сотрудника

ожиданиям сотрудника

среднеотраслевому уровню

вознаграждению за предыдущую работу

Упражнение 40755:

Номер

Явной функцией аттестации является:

Ответ:

придание большего веса принятым ранее кадровым решениям

углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями

эмоциональная разрядка недовольства деятельностью подчиненных

придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы

установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли

Упражнение 40756:

Номер

Ядро любого коллектива составляют:

Ответ:

безразличные работники

частично идентифицированные

полностью идентифицированные

не адаптированные работники

наименее квалифицированные работники