Главная / Менеджмент /
Мотивация персонала / Тест 2
Мотивация персонала - тест 2
Упражнение 1:
Номер 1
К глобальной теории потребности А. Маслоу относят..?
Ответ:
 (1) измерение потребностей 
 (2) выявление потребностей 
 (3) определение уровня потребностей 
 (4) применимость на практике теории потребностей А. Маслоу 
Номер 2
Положительная Инструментальность – это ..?
Ответ:
 (1) когда "вторичный результат определенно будет достигнут при условии отсутствия первичного результата, и … невозможен при наличии последнего" 
 (2) когда "нельзя предполагать связь между достижением первичного результата и достижением вторичного результата" 
 (3) когда "вторичный результат будет определенно достигнут, если будет достигнут первичный результат" 
 (4) когда "вторичный" и "первичный результат" равны 
Номер 3
Выберите правильное определение термину "Валентность"..?
Ответ:
 (1) валентность – "отсутствие реакции на определенные результаты" 
 (2) валентность – "положительные реакции на определенные результаты" 
 (3) валентность – "аффективные ориентации на определенные результаты" 
 (4) валентность – "иррациональные ориентации на определенные результаты" 
Упражнение 2:
Номер 1
Какой валентностью обладает заработная плата?
Ответ:
 (1) положительная валентность 
 (2) отрицательная валентность 
 (3) нулевая валентность 
 (4) не обладает никакой валентностью 
Номер 2
На каком этапе жизненного становления человека происходит удовлетворение потребности в безопасности?
Ответ:
 (1) подростковый возраст 
 (2) пенсионный возраст 
 (3) детский возраст 
 (4) на всех возрастных этапах 
Номер 3
Какая особенность японской системы?
Ответ:
 (1) быстрый карьерный рост 
 (2) длительная работа в одной организации 
 (3) клановость системы 
 (4) частая смена работы персоналом 
Упражнение 3:
Номер 1
Что стоит на вершине потребностей в теории иерархии потребностей?
Ответ:
 (1) базовые потребности 
 (2) потребность в безопасности 
 (3) потребность в самоактуализации 
 (4) потребность в общение 
Номер 2
К каким потребностям относятся физиологические потребности в теории иерархии?
Ответ:
 (1) средние 
 (2) потребности высшего порядка 
 (3) низшего порядка 
 (4) не относятся 
Номер 3
К каким потребностям относят потребности в безопасности в теории иерархии Маслоу?
Ответ:
 (1) средние 
 (2) потребности высшего порядка 
 (3) низкого порядка 
 (4) не относятся 
Упражнение 4:
Номер 1
Какие бывают потребности в признании?
Ответ:
 (1) безопасность 
 (2) хорошие отношения 
 (3) комфорт 
 (4) жажда силы 
Номер 2
Каким образом удовлетворяются потребности высшего порядка?
Ответ:
 (1) внешним способом 
 (2) внутренним образом 
 (3) материальным способом 
 (4) признанием 
Упражнение 5:
Номер 1
На каком этапе жизненного становления человека происходит удовлетворение потребности в безопасности?
Ответ:
 (1) подростковый возраст 
 (2) пенсионный возраст 
 (3) детский возраст 
 (4) на всех возрастных этапах 
Номер 2
Что должны учесть менеджеры при использовании теории ожиданий?
Ответ:
 (1) восприятие ситуации каждым человеком 
 (2) подготовка человека 
 (3) личные качества человека 
 (4) атмосферу в коллективе 
Номер 3
Что формирует внутреннее вознаграждение?
Ответ:
 (1) чувство признания другими людьми 
 (2) чувство терпимости 
 (3) чувство того, что работа хорошо сделана 
 (4) чувство лидерства 
Упражнение 6:
Номер 1
К чему может привести неуважение супервайзерами своих сотрудников?
Ответ:
 (1) возникновение чувства удовлетворения у сотрудников 
 (2) отсутствие сотрудников на своем рабочем месте 
 (3) улучшение климата в коллективе 
 (4) повышение заработной платы 
Номер 2
К привлекательным инструментам для достижения поставленных целей относится...
Ответ:
 (1) аттестация персонала 
 (2) оценка персонала 
 (3) заработная плата 
 (4) коучинг персонала 
Номер 3
Какой валентностью обладает факт увольнение?
Ответ:
 (1) положительная 
 (2) нейтральная 
 (3) никакой не обладает 
 (4) отрицательная 
Упражнение 7:
Номер 1
Какой валентностью обладает сдельная оплата труда?
Ответ:
 (1) положительная 
 (2) нейтральная 
 (3) никакой не обладает  
 (4) отрицательная 
Номер 2
Какая будет валентность, если сотрудник пошел на повышение без определенных на то оснований?
Ответ:
 (1) нейтральная 
 (2) отрицательная 
 (3) никакой не обладает 
 (4) положительная 
Номер 3
Какая будет инструментальность в случае участия крупной организации в форме фиксированного процента без учета эффективности работы?
Ответ:
 (1) нулевая 
 (2) положительная 
 (3) отрицательная 
 (4) никакой не обладает 
Упражнение 8:
Номер 1
Что относят к ценности?
Ответ:
 (1) валентность 
 (2) удовлетворенность результатом 
 (3) не удовлетворенность результатом 
 (4) нейтральное отношение к результату 
Номер 2
С чем связана валентность?
Ответ:
 (1) опыт 
 (2) результат 
 (3) ожидание 
 (4) качество 
Номер 3
В чем особенность японской системы мотивации?
Ответ:
 (1) клановость 
 (2) командность 
 (3) результативность 
 (4) терпимость