Мотивация персонала

Упражнение 1:

Номер 1

 
Кто является автором метода сбалансированных показателей?

Ответ:

(1) Х. Рамперсад

(2) Оучи

(3) Мак-Грегор

(4) белбин

Номер 3

 
Что должен делать руководитель при взаимодействии с талантливым сотрудником?

Ответ:

(1) держать в зоне комфорта

(2) нагружать новыми делами

(3) передавать ему свои функции

(4) раскрыть способности талантливых сотрудников

Упражнение 2:

Номер 2

 
Выберите из ниже перечисленных категорий, категории, которые относят к методам нематериальной мотивации?

Ответ:

(1) продвижение

(2) опцион

(3) бенифит

(4) бонус

Номер 3

 
Что позволяет сделать метод личной системы сбалансированных показателей?

Ответ:

(1) провести более качественную аттестацию персонала

(2) провести более качественную ротацию персонала

(3) провести более качественный подбор персонала

(4) провести более качественное обучение персонала

Упражнение 3:

Номер 1

 
Что помогает сделать личная система?

Ответ:

(1) изменить свои должностные обязанности

(2) усовершенствовать свое поведение

(3) сменить руководство

(4) найти новое место работы

Номер 2

 
Что важно для таланта?

Ответ:

(1) повышение по карьерной лестнице

(2) раскрыть свои способности

(3) установить теплые отношения с коллективом и руководством

(4) стать незаменимым

Упражнение 4:

Номер 1

 
Кто считал, что ключом к решению проблем является сбалансированная работа и личная жизнь?

Ответ:

(1) Рамперсада

(2) Оучи

(3) Егоров

(4) Заславская

Номер 2

 
Выберите основную причину ухода сотрудника из компании?

Ответ:

(1) заработная плата

(2) график работы

(3) личность руководителя

(4) коллектив

Упражнение 5:

Номер 1

 
Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации?

Ответ:

(1) стандартные

(2) оригинальные

(3) официальные

(4) корпоративные

Номер 3

 
Что помогает сделать личная система?

Ответ:

(1) изменить свои должностные обязанности

(2) усовершенствовать свое поведение

(3) сменить руководство

(4) найти новое место работы

Упражнение 6:

Номер 1

 
Что из ниже перечисленного относится к способам усовершенствования своего поведения?

Ответ:

(1) смена работодателя

(2) переход на новую должность внутри компании

(3) изменение способности восприятия внешнего обстоятельства

(4) смена имиджа

Номер 2

 
Чему способствует личная система сбалансированных показателей?

Ответ:

(1) способствует повышению рентабельности бизнеса

(2) способствует обучению и укреплению команды компании

(3) способствует привлечению новых кадров

(4) способствует привлечению новых партнеров по бизнесу

Мотивация персонала - тест 6