Мотивация персонала

Упражнение 1:

Номер 1

Какой из ниже перечисленных ответов относится к минусу метода анкетирования?

Ответ:

(1) сбор поверхностной информации

(2) сбор большой информации

(3) большое количество расходных материалов

(4) большое количество времени на обработку результатов

Номер 2

Какие типы вопросов бывают?

Ответ:

(1) прикрытый

(2) сложный

(3) Альтернативный

(4) Агрессивный

Номер 3

К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?

Ответ:

(1) детальное получение информации

(2) фрагментарное получение информации

(3) косвенное получение информации

(4) обильное получение информации

Упражнение 2:

Номер 1

Какой мотив преобладает в возрасте 16-24 лет?

Ответ:

(1) мотив условия работы

(2) мотив должностного статуса

(3) мотив работы в стабильной компании

(4) мотив работы в новых проектах

Номер 2

Какие виды интервью бывают?

Ответ:

(1) техническое

(2) формальное

(3) концептуальное

(4) корпоративное

Номер 3

Какие бывают минусы у интервью?

Ответ:

(1) длительная подготовка

(2) затраты финансовые

(3) человеческие затраты

(4) технические затраты

Упражнение 3:

Номер 1

К какой возрастной группе относят специалистов с высшим образованием?

Ответ:

(1) 16 – 20 лет

(2) 40 и более лет

(3) 20 – 30 лет

(4) 24 – 35 лет

Номер 2

Какой вид анкетирования существует?

Ответ:

(1) сплошное

(2) индивидуальное

(3) корпоративное

(4) лояльное

Упражнение 4:

Номер 1

Какой мотив преобладает в работе у специалистов с высшим образованием?

Ответ:

(1) мотив стабильности

(2) мотив должностного статуса

(3) мотив ведения новых проектов

(4) мотив условий работы

Номер 2

Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?

Ответ:

(1) именное

(2) индивидуальное

(3) линейное

(4) корпоративное

Номер 3

Какие типы вопросов бывают?

Ответ:

(1) фрагментарные

(2) открытые

(3) приоткрытые

(4) позитивные

Упражнение 5:

Номер 1

Какой метод выявления потребностей применяется в компаниях?

Ответ:

(1) метод ранжирования

(2) диаграмма Ганта

(3) метод интервьюирования

(4) PERT

Номер 2

Какое количество вопросов считается оптимальным в анкетировании?

Ответ:

(1) 7 – 15

(2) 5-7

(3) 10 – 15

(4) 15-20

Номер 3

К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?

Ответ:

(1) получение полной информации

(2) получение детальной информации

(3) получение фрагментарной информации

(4) получение конфиденциальной информации

Упражнение 6:

Номер 1

Какой из ниже перечисленных показателей относится к положительным качествам анкетирования?

Ответ:

(1) оперативный сбор

(2) сбор детальной информации

(3) сбор конфиденциальной информации

(4) качество полученной информации

Номер 2

Какие типы вопросов бывают?

Ответ:

(1) прикрытый

(2) сложный

(3) альтернативный

(4) агрессивный

Номер 3

Какой мотив преобладает в возрасте 16-24 лет?

Ответ:

(1) мотив условия работы

(2) мотив должностного статуса

(3) мотив работы в стабильной компании

(4) мотив работы в новых проектах

Упражнение 7:

Номер 1

Какие бывают минусы у интервью?

Ответ:

(1) длительная подготовка

(2) затраты финансовые

(3) человеческие затраты

(4) технические затраты

Номер 2

Какой вид анкетирования бывает?

Ответ:

(1) сплошное

(2) индивидуальное

(3) корпоративное

(4) лояльное

Номер 3

Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?

Ответ:

(1) именное

(2) индивидуальное

(3) линейное

(4) корпоративное

Упражнение 8:

Номер 1

Какой метод выявления потребностей применяется в компаниях?

Ответ:

(1) метод ранжирования

(2) диаграмма Ганта

(3) метод интервьюирования

(4) PERT

Номер 3

К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?

Ответ:

(1) получение полной информации

(2) получение детальной информации

(3) получение фрагментарной информации

(4) получение конфиденциальной информации

Мотивация персонала - тест 7