Мотивация персонала

Упражнение 1:

Номер 1

Что принято поднимать под текучестью персонала?

Ответ:

(1) отсутствие сотрудников компании на рабочем месте без разрешения руководства

(2) изменение в составе сотрудников организации, подразделения или отдела

(3) открытие новых вакансий

(4) ротация персонала внутри организации

Номер 2

Какая бывает форма проявления текучести кадров?

Ответ:

(1) подбор персонала

(2) замещение должности

(3) уход сотрудника в декретный отпуск

(4) увольнение

Номер 3

Что принято понимать под дисфункциональным увольнением кадров?

Ответ:

(1) текучесть кадров, которые в компании на очень высоком счету

(2) текучесть кадров, которые в компании на отрицательном счету

(3) текучесть кадров, которые в компании числятся на испытательном сроке

(4) текучесть кадров, которые в компании находятся на больничном

Упражнение 2:

Номер 1

С какой целью применяют качественный показатель?

Ответ:

(1) для определения количество вакантных мест

(2) для определения количества ротируемых мест

(3) для определения количества финансовых затрат в новом году

(4) для определения рисков в вопросе текучести кадров

Номер 2

Что подразумевают под термином "скрытая текучка"?

Ответ:

(1) сокрытие реальных фактов о текучести кадров

(2) переход сотрудников с одной позиции на другую внутри организации

(3) сотрудники еще работают в компании, но уже подыскивают новое место работы

(4) текучка кадров официально не оформленных в организации

Номер 3

По какой форме происходит оценка лояльности сотрудников?

Ответ:

(1) инициатива

(2) заработная плата

(3) потраченное время на работе

(4) реклама организации

Упражнение 3:

Номер 1

Какая основа бывает у мотивационной среды?

Ответ:

(1) материальная

(2) корпоративная

(3) Стратегическая

(4) лидерская

Номер 2

Какая бывает по своей структуре система мотивации?

Ответ:

(1) эффективная

(2) материальная

(3) персональная

(4) межличностная

Номер 3

На что направлена мотивационная среда на материальной основе?

Ответ:

(1) увеличение эффективности деятельности сотрудников

(2) на снижение заработной платы

(3) на стабилизацию текучести кадров

(4) на увеличение зарплатного фонда

Упражнение 4:

Номер 1

Какой элемент входит в структуру системы мотивации?

Ответ:

(1) сегментирование

(2) подбор персонала

(3) коучинг

(4) обучение

Номер 2

Что принято подразумевать под увольнением?

Ответ:

(1) приказ о сокращение

(2) приказ о переходе с одной должности на другую

(3) форма проявления текучести кадров

(4) форма внутренних перемещений

Номер 3

Что из ниже перечисленного относится к форме оценки лояльности сотрудников?

Ответ:

(1) маркетинг компании

(2) стаж

(3) курение на этажах компании

(4) работа во внеурочные часы

Упражнение 5:

Номер 1

Что принято подразумевать под текучестью кадров, которые находятся на хорошем счету в компании?

Ответ:

(1) функциональные увольнения

(2) дисфункциональные увольнения

(3) переход на другую должность

(4) ротация нового места

Номер 2

С какой целью необходимо проводить интервью и анкетирования в компании?

Ответ:

(1) выявление потребностей

(2) показать активность службы персонала

(3) определение проблемных зон

(4) определить тенденцию

Номер 3

Как часто нужно совершать сбор информации?

Ответ:

(1) по необходимости

(2) по решению руководства

(3) не обязательно

(4) на постоянной основе

Упражнение 6:

Номер 1

К какому мотиватору относится Корпоративный Кодекс компании?

Ответ:

(1) корпоративный мотиватор

(2) индивидуальный мотиватор

(3) личностный мотиватор

(4) мотиватор подразделения

Номер 2

Что принято понимать под функциональным увольнением?

Ответ:

(1) увольнение сотрудника по собственного желанию, но без разрешения руководства

(2) увольнение сотрудника без собственного желания, но по инициативе руководства

(3) увольнение сотрудника на добровольной основе со своей стороны и со стороны руководителя

(4) увольнение сотрудника в результате конфликта с руководителем

Номер 3

Что принято понимать под термином "численный показатель"?

Ответ:

(1) конкретное число уволенных по собственному желанию

(2) конкретное число принятых на новое место

(3) конкретное число всех изменений в кадровом составе организации

(4) конкретное число всех перемещений внутри организации

Упражнение 7:

Номер 1

Какая форма увольнения бывает?

Ответ:

(1) уведомительная

(2) разрешительная

(3) принудительная

(4) спровоцированная

Номер 2

Какая бывает форма оценки лояльности персонала?

Ответ:

(1) активное участие в корпоративной жизни

(2) переработка

(3) питание с коллективом в общей столовой

(4) обращение на "Ты"

Номер 3

Что входит в структуру системы мотивации?

Ответ:

(1) транспорт

(2) корпоративная

(3) бесплатное питание

(4) руководство лояльное

Упражнение 8:

Номер 1

Какой показатель применяется для определения рисков текучести кадров?

Ответ:

(1) количественный

(2) абсолютный

(3) официальный

(4) качественный

Номер 2

Какая бывает текучка кадров?

Ответ:

(1) реальная

(2) скрытая

(3) прогнозируемая

(4) абсолютная

Номер 3

К какой форме принято относить инициативу?

Ответ:

(1) форма оценки лояльности сотрудников

(2) форма корпоративной оценки

(3) форма оценки личностного вклада сотрудника

(4) форма оценки профессионального развития сотрудника

Мотивация персонала - тест 8