игра брюс 2048
Главная / Менеджмент / Управление изменениями / Тест 8

Управление изменениями - тест 8

Упражнение 1:
Номер 1
Закончите фразу: если руководитель принимает решения только сам, то его стиль управления...

Ответ:

 (1) военачальник 

 (2) дирижер 

 (3) автократ 


Номер 2
Закончите фразу: согласно теории изменений, объединять нужно...

Ответ:

 (1) не перемешивая 

 (2) только сходное 

 (3) старое с новым 


Номер 3
Закончите фразу: при проведении изменений на этапе перехода к продуктивным действиям информирование сотрудников нужно...

Ответ:

 (1) прекратить 

 (2) проводить всеми возможными способами 

 (3) сократить до минимума 


Упражнение 2:
Номер 1
Буква "R" инструмента изменений RWA означает

Ответ:

 (1) готовность изменяться 

 (2) способность изменяться 

 (3) готовность принимать решения 


Номер 2
Буква "W" инструмента изменений RWA означает

Ответ:

 (1) готовность изменяться 

 (2) способность изменяться 

 (3) желание изменяться 


Номер 3
Буква "A" инструмента изменений RWA означает

Ответ:

 (1) готовность изменяться 

 (2) способность изменяться 

 (3) готовность принимать решения 


Упражнение 3:
Номер 1
Сотрудник компании, с которым хотят общаться не только по рабочим вопросам, по Э. Гроуву называется

Ответ:

 (1) информатором 

 (2) кумиром 

 (3) лидером 


Номер 2
При проведении изменений хороший эффект дает информирование сотрудников через

Ответ:

 (1) руководителя 

 (2) лидера 

 (3) кумира 


Номер 3
Продолжите фразу: согласно теории изменений, при проведении преобразований рекомендуется...

Ответ:

 (1) быстро начинать процесс изменений, чтобы потом выйти идти с небольшой скоростью 

 (2) начинать не спеша, ускоряться потом 

 (3) держать прибизительно одинаковый темп преобразований 


Упражнение 4:
Номер 1
Причинами краха преобразований на фазе реализации являются

Ответ:

 (1) отсутствие согласия между руководителями на фазе подготовки 

 (2) отсутствие согласия между сотрудниками на фазе подготовки 

 (3) недостаточная убежденность людей в необходимости перемен 

 (4) излишний энтузиазм сотрудников по поводу преобразований 


Номер 2
Продолжите фразу: если компания не готова к преобразованиям, но согласно установленному календарному плану они должны быть начаты, то рекомендуется...

Ответ:

 (1) начать преобразования 

 (2) отложить преобразования 

 (3) полностью отменить преобразования 


Номер 3
При проведении преобразований в начале реализации проекта не рекомендуется

Ответ:

 (1) привлекать кумиров 

 (2) привлекать сторонних консультантов 

 (3) проводить экзекуции 


Упражнение 5:
Номер 1
По Э. Гроуву сотрудники компании, которые могут, опираясь на внешнюю информацию, построить прогноз будущей ситуации, называются

Ответ:

 (1) сетевики 

 (2) Кассандры 

 (3) кумиры 


Номер 2
По Э. Гроуву сотрудники компании, имеющие доступ к информационным потокам компании, называются

Ответ:

 (1) сетевики 

 (2) Кассандры 

 (3) кумиры 


Номер 3
Продолжите фразу: после завершения этапа реализацици преобразований... 

Ответ:

 (1) наступает новый виток преобразований 

 (2) наступает этап проверки на прочность 

 (3) компания прекращаетс существование 


Упражнение 6:
Номер 2
Продолжите фразу: при проведении изменений на этапе проверки на прочность рекомендуется

Ответ:

 (1) поддерживать высокий уровень активности 

 (2) уменьшить уровень активности 

 (3) увеличить уровень активности 


Номер 3
Продолжите фразу: при проведении изменений на этапе проверки на прочность рекомендуется

Ответ:

 (1) снизить контакты на разных уровнях 

 (2) продолжать поддерживать контакты на всех уровнях 

 (3) свести к минимуму контакты между вновь созданными подразделениями компании 


Упражнение 7:
Номер 1
Новый образ мышления и действий после проведения преобразований предполагает

Ответ:

 (1) разрыв связей между подразделениями и сотрудниками 

 (2) поддержку связей между подразделениями и сотрудниками 

 (3) достижение приверженности 

 (4) устранение от участия 


Номер 2
Постоянное улучшение каждого подпроцесса - это принцип

Ответ:

 (1) системности 

 (2) Хаммера 

 (3) дзен 

 (4) кайдзен 


Номер 3
Принцип "кайдзен" заключается в 

Ответ:

 (1) постоянном развитии 

 (2) равнодушии к риску 

 (3) избегании перемен 


Упражнение 8:
Номер 1
При проведении изменений для преодоления возврата к застою рекомендуется

Ответ:

 (1) поддерживать энтузиастов 

 (2) привлекать свежие силы 

 (3) поддерживать связь с внешней средой 

 (4) разрывать связи с внешней средой 


Номер 2
Тип стресса, характеризующиеся повышением продуктивности психической и исполнительской деятельности, - это

Ответ:

 (1) дистресс 

 (2) эвстресс 

 (3) антистресс 


Номер 3
Тип стресса, связанный с выраженными негативными эмоциями и оказывающий вредное влияние на здоровье, - это

Ответ:

 (1) дистресс 

 (2) эвстресс 

 (3) антистресс 


Упражнение 9:
Номер 1
Закончите фразу: высокие требования, с которыми сотрудники не в состоянии справиться, приводят к...

Ответ:

 (1) дистрессу 

 (2) эвстрессу 

 (3) срыву преобразований 


Номер 2
Закончите фразу: излишняя слежка за действиями сотрудников приводит к...

Ответ:

 (1) дистрессу 

 (2) эвстрессу 

 (3) срыву преобразований 


Номер 3
Закончите фразу: беспокойство сотрудников за свою компетентность приводит к ...

Ответ:

 (1) дистрессу 

 (2) эвстрессу 

 (3) острому стрессу 


Упражнение 10:
Номер 1
Продолжите фразу: для организации будущего будет характерно...

Ответ:

 (1) постоянная готовность к переменам 

 (2) отсутствие делегирование полномочий 

 (3) командный стиль работы в высшем руководстве 

 (4) клиентоориентированность 

 (5) ресурсоориентированность 


Номер 2
Продолжите фразу: для организации будущего не будет характерно...

Ответ:

 (1) гибкая корпоративная культура 

 (2) авторитарный стиль работы в высшем руководстве 

 (3) широкое делегирование полномочий 

 (4) клиентоориентированность 


Номер 3
Продолжите фразу: широкое делегирование полномочий - это ...

Ответ:

 (1) неотъемлемая черта компании будущего 

 (2) пережиток прошлого 

 (3) недостижимый идеал 


Упражнение 11:
Номер 1
Стратегия преобразований, предполагающая, что изменения основаны на исполнении полномочий и наложении санкций, называется

Ответ:

 (1) системно-адаптивной 

 (2) властно-принудительной 

 (3) эмпирически-рациональной 

 (4) нормативно-перевоспитательной 


Номер 2
Стратегия преобразований, предполагающая, что изменения основаны на обмене информацией и предлагаемых стимулах, называется

Ответ:

 (1) системно-адаптивной 

 (2) властно-принудительной 

 (3) эмпирически-рациональной 

 (4) нормативно-перевоспитательной 


Номер 3
Стратегия преобразований, предполагающая, что изменения основаны на пересмотре и ином толковании существующх норм и ценностей, называется

Ответ:

 (1) системно-адаптивной 

 (2) властно-принудительной 

 (3) эмпирически-рациональной 

 (4) нормативно-перевоспитательной 


Упражнение 12:
Номер 1
Стратегия преобразований, предполагающая, что изменения основаны на построении новой организации и постепенном переходе от старого к новому, называется

Ответ:

 (1) системно-адаптивной 

 (2) властно-принудительной 

 (3) эмпирически-рациональной 

 (4) нормативно-перевоспитательной 


Номер 2
Закончите фразу: если преобразования встречают сильное сопротивление, то это довод в пользу соединения...

Ответ:

 (1) системно-адаптивной стратегии изменений 

 (2) властно-принудительной стратегии изменений 

 (3) эмпирически-рациональной стратегии изменений 

 (4) нормативно-перевоспитательной стратегии изменений 


Номер 3
Закончите фразу: если преобразования не встречают сильного сопротивления, то это довод в пользу соединения...

Ответ:

 (1) системно-адаптивной стратегии изменений 

 (2) властно-принудительной стратегии изменений 

 (3) эмпирически-рациональной стратегии изменений 

 (4) нормативно-перевоспитательной стратегии изменений 


Упражнение 13:
Номер 1
Закончите фразу: если преобразования должны быть проведены в короткие сроки,то это довод в пользу выбора...

Ответ:

 (1) системно-адаптивной стратегии изменений 

 (2) властно-принудительной стратегии изменений 

 (3) эмпирически-рациональной стратегии изменений 

 (4) нормативно-перевоспитательной стратегии изменений 


Номер 2
Закончите фразу: если преобразования проводятся в условиях отсутствия информации, то это довод в пользу выбора...

Ответ:

 (1) системно-адаптивной стратегии изменений 

 (2) властно-принудительной стратегии изменений 

 (3) эмпирически-рациональной стратегии изменений 

 (4) нормативно-перевоспитательной стратегии изменений 


Номер 3
Концепция "6 сигм" - это концепция управления

Ответ:

 (1) мотивацией 

 (2) изменениями 

 (3) качеством 

 (4) налогами 




Главная / Менеджмент / Управление изменениями / Тест 8