Коллективная разработка информационных систем

Упражнение 1:

Номер 1

В задачи HR входит

Ответ:

(1) рекрутинг сотрудников

(2) корпоративная культура

(3) управление кадрами

(4) обучение сотрудников

Номер 2

В задачи HR НЕ входит

Ответ:

(1) адаптация новых сотрудников

(2) расчёт заработной платы

(3) расчёт показателей эффективности

(4) корпоративные тренинги

Номер 3

Подбором персонала для компании могут заниматься

Ответ:

(1) кадровые агентства

(2) HR

(3) служба безопасности

(4) хедхантеры, работающие на условиях фриланса

Упражнение 2:

Номер 1

Составной частью процесса подбора персонала является

Ответ:

(1) профессиональное интервью

(2) процесс адаптации сотрудника

(3) размещение соискателем резюме на профильном ресурсе

Номер 2

Составной частью процесса подбора персонала НЕ является

Ответ:

(1) HR интервью

(2) предложение работы (job offer)

(3) испытательный срок

Номер 3

Профессиональное интервью

Ответ:

(1) следует за согласованием кандидата между HR и заказчиком

(2) предшествует согласованию кандидата

(3) может проходить в любой части процесса подбора

Упражнение 3:

Номер 1

Задачей заказчика вакансии является

Ответ:

(1) эффективный бизнес

(2) имидж HR

(3) подходящий кандидат

Номер 2

Задачей рекрутёра в процессе подбора персонала является

Ответ:

(1) закрытие вакансии

(2) подбор идеального кандидата

(3) имидж HR

Номер 3

Задачей высшего руководства компании в процессе подбора персонала является

Ответ:

(1) эффективный бизнес

(2) закрытие вакансии

(3) подбор идеального кандидата

Упражнение 4:

Номер 1

При поиске работы важными этапами подготовки является

Ответ:

(1) составление качественного резюме

(2) прохождение испытательного срока

(3) рассылка резюме на подходящие вакансии

Номер 2

При поиске работы важными этапами подготовки является

Ответ:

(1) анализ рынка желаемых вакансий

(2) мониторинг социальных сетей по префессиональным темам

(3) рассылка резюме в приёмные крупнейших компаний

Номер 3

В процесс поска работы НЕ входит этап

Ответ:

(1) составления резюме

(2) прохождение испытательного срока

(3) прохождение профессионального интервью

(4) прохождение HR интервью

Упражнение 5:

Номер 1

Обязательным документом при трудоустройстве является

Ответ:

(1) Паспорт

(2) Справка 2-НДФЛ

(3) Свидетельство о присвоении ИНН

(4) Медицинская книжка

Номер 2

Возможной формой приёмна на работу в России является

Ответ:

(1) срочный трудовой договор

(2) трудовой договор

(3) гражданско-правовой договор

(4) договор в свободной форме

Номер 3

Наиболее распростанённой формой трудоустройства в России является

Ответ:

(1) договор подряда

(2) договор оказание услуг

(3) трудовой договор

Упражнение 6:

Номер 1

Заработная плата фиксируется

Ответ:

(1) в трудовом договоре

(2) в приложении к трудовому договору

(3) по факту первого начисления

(4) в трудовой книжке

Номер 2

Заработная плата, зафиксированная в трудовом договоре

Ответ:

(1) не подлежит налогообложению

(2) указана после вычета подоходного налога

(3) облагается подоходным налогом

Номер 3

Должность, указываемая в трудовом договоре

Ответ:

(1) обязана совпадать с оговоренной позицией в рамках собеседований

(2) может не совпадать с оговоренной позицией в рамках собеседований

(3) выбирается из всемирного реестра разрешённых должностей компании

Упражнение 7:

Номер 1

Трудовой договор регулируется

Ответ:

(1) трудовым кодексом

(2) гражданским кодексом

(3) КоАП

(4) рабочим кодексом

Номер 2

Гражданско-правовой договор регулируется

Ответ:

(1) трудовым кодексом

(2) гражданским кодексом

(3) КоАП

(4) рабочим кодексом

Номер 3

В рамках гражданско-правового договора оплата осуществляется

Ответ:

(1) регулярными выплатами

(2) за выполненную работу

(3) в виде предоплаты

Упражнение 8:

Номер 1

Причиной расторжения типового трудового договора по инициативе работодателя может являться

Ответ:

(1) непрохождение испытательного срока

(2) несоответствие занимаемой должности

(3) административное правонарушение, совершённое в нерабочее время

Номер 2

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника в ходе испытательного срока должно анонсироваться сотрудником

Ответ:

(1) за 14 дней

(2) за 3 дня

(3) в день расторжения

Номер 3

Несоответствие занимаемой должности фиксируется

Ответ:

(1) при помощи отчёта руководителя с визой директора компании

(2) на совещании совета директоров и оформляется в виде протокола

(3) при помощи внутренней аттестации в компании

Коллективная разработка информационных систем - тест 14