Управление инвестиционным проектом

Упражнение 1:

Номер 1

Трудовые ресурсы государства — это:

Ответ:

(1) трудоустроенное население

(2) часть населения, способная заниматься трудовой деятельностью

(3) все лица трудоспособного возраста

(4) все население страны

Номер 2

Как называетя отношение числа принятых за отчетный период работников к среднесписочной численности за этот период?

Ответ:

(1) оборот по увольнению

(2) коэффициент текучести

(3) оборот по приему

(4) темп роста численности

Номер 3

Трудовые ресурсы предприятия — это:

Ответ:

(1) совокупность физических лиц, осуществляющих на предприятии трудовую деятельность по договору найма

(2) совокупность физических лиц трудоспособного возраста

(3) совокупность физических лиц, когда-либо работавших на предприятии

(4) работники, находящиеся на испытательном сроке

Упражнение 2:

Номер 1

Совокупность физических лиц, осуществляющих на предприятии трудовую деятельность по договору найма, называется:

Ответ:

(1) рабочие предприятия

(2) сотрудники предприятия

(3) специалисты предприятия

(4) трудовые ресурсы предприятия

Номер 2

Что показывает цепной темп роста численности?

Ответ:

(1) на сколько процентов изменилась численность по сравнению с предыдущим периодом

(2) на сколько процентов изменилась численность по сравнению с базисным периодом

(3) на сколько процентов изменилась численность по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

(4) на сколько процентов изменилась численность по сравнению с первым кварталом текущего года

Номер 3

Система оплаты труда за весь объем работ по договоренности называется:

Ответ:

(1) сдельно-прогрессивная

(2) повременно-премиальная

(3) аккордная

(4) прямая сдельная

Упражнение 3:

Номер 1

Списочная численность — это:

Ответ:

(1) количество работников штатного состава на определенную дату с учетом принятых и уволиееных в этот день

(2) количество работников штатного состава, явившихся на работу в определенную дату

(3) отношение числа работников к числу дней в отчетном периоде

(4) количество работников, принятых в штат за определенный период

Номер 2

К чему приводит недостаточная численность работников?

Ответ:

(1) к росту квалификации

(2) к срывам производственной программы

(3) к увеличению текучести кадров

(4) к улучшению условий труда

Номер 3

Система оплаты труда по схеме "оклад +премия" называется:

Ответ:

(1) повременная

(2) повременно-премиальная

(3) сдельно-прогрессивная

(4) косвенная сдельная

Упражнение 4:

Номер 1

Количество работников списочной численности, явившихся на работу, называется:

Ответ:

(1) среднесписочная численность

(2) дневная численнось

(3) явочная численность

(4) средний разряд работников

Номер 2

В каких случаях используется сдельно-прогрессивная система оплаты труда?

Ответ:

(1) в случае низкой трудовой дисциплины

(2) для вспомогательных рабочих

(3) для основных рабочих

(4) для развития "узких мест" производства

Номер 3

Какая система оплаты труда подходит для вспомогательных рабочих?

Ответ:

(1) аккордная

(2) повременная

(3) прямая сдльная

(4) косвенная сдельная

Упражнение 5:

Номер 1

Если средний разряд работ выше, чем средний разряд работников, то это грозит предприятию:

Ответ:

(1) увеличением текучести кадров

(2) перерасходом фонда заработной платы

(3) снижением явочной численности

(4) производственными авариями и выпуском брака

Номер 2

Аккордная система оплаты труда предполагает:

Ответ:

(1) оплату за каждый отработанный час

(2) оплату по выработке

(3) оплату по договоренности за весь объем работ

(4) оклад и премию

Номер 3

Как называется отношение списочной численности к числу дней в отчетном периоде?

Ответ:

(1) явочная численность

(2) среднесписочная численность

(3) оборот по приему

(4) оборот по увольнению

Упражнение 6:

Номер 1

Косвенная сдельная система оплаты труда подходит для:

Ответ:

(1) вспомогательных рабочих

(2) основных рабочих

(3) сотрудников

(4) специалистов

Номер 2

Какая система оплаты труда лучше всего подходит для основных рабочих?

Ответ:

(1) повременная

(2) повременно-премиальная

(3) прямая сдельная

(4) аккордная

Номер 3

Что такое коэффициент текучести?

Ответ:

(1) отношение числа уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности за отчетный период

(2) отношение числа уволенных по собственному желанию к числу принятых на работу за отчетный период

(3) отношение числа принятых на работу за отчетный период к числу уволенных по собственному желанию

(4) отношение числа уволенных по любой причине к списочной численности за отчетный период

Упражнение 7:

Номер 1

Какая система оплаты труда чаще всего используется для оплаты труда сотрудников и специалистов?

Ответ:

(1) косвенная сдельная

(2) прямая сдельная

(3) сдельно-прогрессивная

(4) повременная

Номер 2

Если средний разряд работников выше среднего разряда работ, то это говорит о:

Ответ:

(1) эффективном использовании человеческого капитала

(2) автоматизации производства

(3) повышенной опасности производственных аварий

(4) неэффективном использовании человеческого капитала

Номер 3

Что такое оборот по приему?

Ответ:

(1) это отношение числа принятых за отчетный период работников к среднесписочной численности за этот период

(2) величина, обратная коэффициенту текучести

(3) величина, обратная обороту по увольнению

(4) это отношение среднесписочной численности к числу принятых за отчетный период работников

Упражнение 8:

Номер 1

Кто должен обеспечить условия труда на предприятии?

Ответ:

(1) сам работник

(2) работодатель

(3) профсоюзная организация

(4) по договоренности сторон

Номер 2

Что необходимо сделать на этапе формирования трудовых ресурсов:

Ответ:

(1) набрать работников

(2) набрать работников, установить систему оплаты труда, обеспечить условия труда

(3) мотивировать работников на интенсивный труд

(4) обратиться в кадровое агентство

Номер 3

Чем отличаются оборот по увольнению и коэффициент текучести?

Ответ:

(1) это разные названия одного и того же показателя

(2) это обратные показатели

(3) коэффициент текучести учитывает только увольнения по собственному желанию, а оборот по увольнению — по любой причине

(4) оборот по увольнению учитывает только увольнения по собственному желанию, а коэффициент текучести — по любой причине

Управление инвестиционным проектом - тест 9