игра брюс 2048
Главная / Экономика / Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Тест 13

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии - тест 13

Упражнение 1:
Номер 1
В чем заключается работа отделов организации труда и заработной платы (ООТиЗов) в области нормирования труда?

Ответ:

 (1) в разработке планов нормативно-исследовательской работы 

 (2) в разработке планов снижения трудоемкости работ при внедрении комплекса организационно-технических мероприятий 

 (3) в разработке планов подготовки и повышения квалификации специалистов по нормированию труда 

 (4) все перечисленное верно 


Номер 2
При какой системе организации нормирования труда на предприятии работники БОТиЗа находятся в двойном подчинении?

Ответ:

 (1) при децентрализованной системе 

 (2) при централизованной системе 

 (3) при смешанной системе 

 (4) при групповой системе 


Номер 3
Какой оптимальный уровень выполнения норм, предложенный НИИ Трудом, соответствует серийному производству?

Ответ:

 (1) 1,1 

 (2) 1,13 

 (3) 1,17 

 (4) 1,2 


Упражнение 2:
Номер 1
Какой показатель используется для характеристики качества норм на предприятиях?

Ответ:

 (1) удельный вес технически обоснованных норм 

 (2) процент выполнения норм 

 (3) рост производительности труда 

 (4) уровень нормы выработки 


Номер 2
С помощью какого коэффициента рассчитывается уровень организации труда на предприятии?

Ответ:

 (1) уровня разделения труда 

 (2) уровня оснащенности рабочих мест 

 (3) уровня централизованного обслуживания рабочих мест 

 (4) все перечисленное верно 


Номер 3
Как определить уровень организации рабочих мест?

Ответ:

 (1) как отношение общего количества рабочих мест к рабочим местам, организованным по типовым проектам 

 (2) как отношение количества рабочих мест, организованных по типовым проектам, к общему количеству рабочих мест 

 (3) как произведение количества рабочих мест, организованных по типовым проектам, и общего количества рабочих мест 


Упражнение 3:
Номер 1
Какой показатель используется для характеристики уровня нормирования труда специалистов и служащих?

Ответ:

 (1) количество пересмотренных норм, в том числе в сторону повышения 

 (2) удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов 

 (3) удельный вес численности специалистов и служащих, труд которых нормируется 

 (4) рост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции 


Номер 2
Для чего проводится целевой анализ нормирования труда рабочих-сдельщиков?

Ответ:

 (1) чтобы выявить их фактическую норму выработки 

 (2) чтобы выявить причины устойчивых отклонений в напряженности действующих норм по отдельным подразделениям и профессиям рабочих 

 (3) чтобы определить фактическую продолжительность нормы времени и ее элементов 

 (4) чтобы рассмотреть в динамике состояние нормирования труда 


Номер 3
Какой показатель анализируется при оперативном анализе состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков?

Ответ:

 (1) распределение рабочих-сдельщиков по уровню выполнения норм выработки и средний процент выполнения норм выработки 

 (2) относительное высвобождение рабочих-сдельщиков 

 (3) рост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции 

 (4) удельный вес численности рабочих-сдельщиков, труд которых нормируется 


Упражнение 4:
Номер 1
Кто на предприятии разрабатывает календарный план замены и пересмотра норм?

Ответ:

 (1) работники отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗа) 

 (2) работники отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗа) совместно с отделом главного технолога 

 (3) отдел главного технолога 

 (4) руководитель предприятия 


Номер 2
Подлежат ли обязательной замене действующие нормы труда при увеличении или уменьшении партии изготавливаемых деталей?

Ответ:

 (1) да, всегда 

 (2) нет, никогда 

 (3) зависит от производства и сложности изготавливаемых деталей 


Номер 3
Как называется величина, обратная сроку окупаемости?

Ответ:

 (1) коэффициентом капитальных затрат 

 (2) коэффициентом эффективности 

 (3) коэффициентом приведенных затрат 

 (4) коэффициентом производительности 


Номер 4
Что означает положительное значение Эг  в результате совершенствования организации и нормирования труда?

Ответ:

 (1) мероприятие экономически эффективно 

 (2) мероприятие экономически не эффективно 

 (3) необходимо проанализировать показатели, входящие в Эг 


Упражнение 5:
Номер 1
Что из перечисленного не относится к критериям, для которых необходима оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда?

Ответ:

 (1) для выбора наиболее перспективных направлений и расчета ожидаемой экономической эффективности при планировании этих работ 

 (2) для сопоставления различных вариантов и выбора эффективного из них 

 (3) для расчета экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда 

 (4) для расширения степени охвата нормированием различных категорий работающих 


Номер 2
Что из перечисленного относится к условно-постоянным расходам?

Ответ:

 (1) производственная заработанная плата 

 (2) амортизационные и эксплуатационные расходы, связанные с оборудованием, зданиями, сооружениями, технологической и организационной оснасткой 

 (3) затраты на материалы и полуфабрикаты 

 (4) затраты на технологическую энергию и топливо 


Номер 3
Что является основным показателем экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда?

Ответ:

 (1) ввод нового и модернизация действующего оборудования 

 (2) увеличение заработной платы рабочих 

 (3) рост численности рабочих 

 (4) рост производительности труда и годовой экономический эффект 


Упражнение 6:
Номер 1
Что из перечисленного не относится к мероприятиям, требующим замену действующих норм труда новыми по мере их внедрения в производство?

Ответ:

 (1) ввод нового и модернизация действующего оборудования, использование новых видов материалов, сырья, топлива и т. д. 

 (2) внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технологической и организационной оснастки, инструментов 

 (3) улучшение конструкции изделий; механизация и автоматизация производственных процессов; рационализация рабочих мест 

 (4) расширение сферы нормирования труда 


Номер 2
Какие выделяют направления работы по изменению норм?

Ответ:

 (1) выявление ошибочно установленных норм 

 (2) выявления нестабильных норм 

 (3) пересмотр устаревших норм, выявленных в результате аттестации рабочих мест или при плановой проверке их качества 

 (4) признание действующих норм устаревшими 


Упражнение 7:
Номер 1
По какому показателю проводится оценка уровня нормирования труда рабочих-повременщиков?

Ответ:

 (1) уровень напряженности используемых нормативов 

 (2) рост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции 

 (3) удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов 

 (4) удельный вес численности специалистов, труд которых нормируется 


Номер 2
Что из перечисленного не относится к целям, способствующим осуществлению анализа состояния нормирования труда на предприятии?

Ответ:

 (1) с целью поддержания высокого уровня напряженности действующих норм 

 (2) с целью расширения степени охвата нормированием различных категорий работающих 

 (3) с целью проверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов 

 (4) с целью выявления резервов роста эффективности производства за счет организационных факторов 


Номер 3
Какой показатель используется для характеристики уровня нормирования труда специалистов и служащих?

Ответ:

 (1) удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов 

 (2) уровень напряженности используемых нормативов 

 (3) охват нормированием труда рабочих-повременщиков 

 (4) качество действующих норм 


Номер 4
Что включает анализ качества действующих норм?

Ответ:

 (1) все перечисленное верно 

 (2) оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков и целевой анализ нормирования труда рабочих-сдельщиков 

 (3) анализ применяемых нормативных материалов 

 (4) анализ состояния нормирования труда рабочих-повременщиков 


Упражнение 8:
Номер 1
В чем не заключается экономический смысл обобщающего коэффициента уровня организации труда?

Ответ:

 (1) в том, что он выражает общее состояние организации труда в любом из подразделений предприятия 

 (2) в том, что он может служить основой для планирования работы по его совершенствованию 

 (3) в том, что он может служить для сравнения с уровнем организации труда в других подразделений 

 (4) в том, что он определяется как среднегеометрическая величина 


Номер 2
Что позволяет сделать практическое применение методических рекомендаций об анализе состояния организации труда на предприятии, разработанных НИИ Труда?

Ответ:

 (1) создать благоприятные условия труда на рабочих местах 

 (2) определить направления совершенствования организации труда путем выявления тех ее элементов, которые ухудшают ее общий уровень 

 (3) оценить качество действующих на предприятии норм по их обоснованности 

 (4) повысить производительность труда 


Упражнение 9:
Номер 1
Что можно оценить, используя показатели оценки уровня и напряженности норм труда в комплексе?

Ответ:

 (1) количество действующих на предприятии норм 

 (2) средний уровень выполнения норм 

 (3) качество действующих на предприятии норм по их обоснованности и их уровню напряженности (прогрессивности) 

 (4) состояние нормирования труда на предприятии 


Номер 2
От чего зависит достигнутый уровень выполнения норм отдельными рабочими или группой рабочих?

Ответ:

 (1) от уровня обслуживания рабочих мест 

 (2) от различий в уровнях напряженности норм и от индивидуальной производительности труда 

 (3) от размера заработной платы 

 (4) от разнообразия выполняемых функций 


Номер 3
Какой показатель используют для характеристики качества норм на предприятиях?

Ответ:

 (1) удельный вес технически обоснованных норм 

 (2) средний уровень выполнения норм 

 (3) распределение рабочих по уровню выполнения норм 

 (4) все перечисленное верно 


Упражнение 10:
Номер 1
Что из перечисленного не является разновидностью организационных форм централизованной системы нормирования труда?

Ответ:

 (1) расчет норм труда полностью сосредоточен в ООТиЗе 

 (2) в отделе главного технолога при разработке технологических процессов рассчитываются нормы времени на операции основного производства 

 (3) технологической службой рассчитываются режимы работы оборудования и машинное или машинно-автоматическое время, а окончательно нормы времени разрабатываются в ООТиЗе 

 (4) технологической службой осуществляется нормирование труда основных рабочих, а ООТиЗ занимается нормированием труда остальных категорий работающих 


Номер 2
По какой системе организационно строятся отделы организации труда и заработной платы?

Ответ:

 (1) по централизованной системе 

 (2) по групповой системе 

 (3) по смешанной системе 

 (4) по децентрализованной системе 




Главная / Экономика / Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Тест 13