Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Упражнение 1:

Номер 1

Какие доходы, носящие постоянный характер, не подлежат индексации?

Ответ:

(1) оплата труда по ставкам и окладам

(2) государственные пенсии и пособия

(3) доплаты и надбавки

(4) суммы возмещения ущерба, причиненного увечья в случае повреждения здоровья при выполнении трудовых обязанностей

Номер 2

Каким образом реализуется государственное участие в области оплаты труда?

Ответ:

(1) путем установления минимального размера оплаты труда, ориентированного на прожиточный минимум

(2) путем установления государственных норм и гарантий в оплате труда

(3) путем установления условий определения части дохода предприятий, направляемых на оплату труда

(4) все перечисленное верно

Номер 3

Что из перечисленного не относится к основным принципам, положенным в основу организации оплаты труда?

Ответ:

(1) гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы

(2) осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда

(3) установление коэффициентов, соотношений в оплате, отражающих возможные индивидуальные различия в трудовом вкладе работника

(4) систематическое повышение реальной заработной платы

Номер 4

Для выполнения какой функции основным условием является установление на объективно-необходимом уровне размера минимальной заработной платы?

Ответ:

(1) стимулирующей функции

(2) воспроизводственной функции

(3) измерительной функции

(4) регулирующей функции

Упражнение 2:

Номер 1

Что из перечисленного не включает в себя тарифная система оплаты труда?

Ответ:

(1) механизм доплат и надбавок

(2) премиальную систему

(3) критерии оценки квалификации, сложности и результативности труда работников

(4) нормирование труда

Номер 2

Какая система позволяет более тесно увязать уровень оплаты труда каждого работника и коллектива в целом с конкретными результатами работы?

Ответ:

(1) бестарифная система

(2) тарифная система

(3) как тарифная, так и бестарифная система

Номер 3

Как называется систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях?

Ответ:

(1) Трудовой кодекс

(2) тарифно-квалификационный справочник

(3) тарифная система

(4) технологическая карта

Номер 4

Что показывает тарифный коэффициент?

Ответ:

(1) во сколько раз уровень оплаты работ (труда) данного разряда превышает уровень оплаты работ 1 разряда

(2) уровень квалификации рабочего

(3) какую тарифную ставку имеет рабочий соответствующего разряда

(4) абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени

Упражнение 3:

Номер 1

Что называется тарифной ставкой?

Ответ:

(1) систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях

(2) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

(3) абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени

(4) уровень заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника

Номер 2

В чем заключается сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда?

Ответ:

(1) размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых рабочих-сдельщиков

(2) предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей

(3) предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам

(4) начисление заработной платы происходит из объема полученной прибыли

Номер 3

Как определить сдельную расценку?

Ответ:

(1) произведением часовой тарифной ставки разряда выполняемой работы на норму штучного времени

(2) произведением часовой тарифной ставки разряда рабочего на норму штучного времени

(3) произведением часовой тарифной ставки разряда выполняемой работы на норму оперативного времени

(4) произведением часовой тарифной ставки разряда рабочего на норму оперативного времени

Номер 4

Что является мерой труда при сдельной оплате?

Ответ:

(1) отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время

(2) выработанная рабочим продукция, а размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции в существующих организационно-технических условиях производства

(3) выработанная рабочим продукция и отработанное время

(4) выработанная рабочим продукция за фиксированное время

Упражнение 4:

Номер 1

Основными элементами какой системы оплаты труда являются квалификационные уровни, отработанное за месяц рабочее время, коэффициент личных заслуг, количество платежных единиц (баллов), стоимость одной платежной единицы (балла)?

Ответ:

(1) системы оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада

(2) коллективно-долевой системы оплаты труда

(3) системы оплаты, обеспечивающей применение тарифной ставки 1-го разряда на уровне прожиточного минимума

(4) системы оплаты, основанной на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива

Номер 2

На чем основана бестарифная система оплаты труда?

Ответ:

(1) на расчете заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам

(2) на начислении заработной платы рабочим исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени

(3) на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива

(4) все перечисленное верно

Номер 3

Что является характерной особенностью контракта?

Ответ:

(1) его срочный характер

(2) его форма

(3) субъектный состав сторон

(4) все перечисленное верно

Номер 4

Кто устанавливает категорию и оклад специалисту?

Ответ:

(1) только аттестационная комиссия

(2) руководитель предприятия лично

(3) руководитель предприятия на основе рекомендаций аттестационной комиссии

(4) начальник отдела кадров предприятия

Упражнение 5:

Номер 1

Каковы источники выплаты премий?

Ответ:

(1) проценты и компенсации

(2) фонд заработной платы и прибыль

(3) доплаты и надбавки

(4) все перечисленное верно

Номер 2

Какой показатель премирования может устанавливаться рабочим, занятым в основном производстве?

Ответ:

(1) улучшение коэффициента использования оборудования

(2) выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм, нормированных заданий

(3) обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции

(4) обеспечение высокого качества выпускаемой продукции

Номер 3

Какие надбавки и доплаты выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных?

Ответ:

(1) за работу в выходные дни

(2) за работу по графику с разделением рабочего дня на части перерывами не менее 2 ч

(3) специалистам за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда

(4) за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда

Номер 4

Какие надбавки и доплаты относятся к группе, не имеющей ограничений по сферам трудовой деятельности?

Ответ:

(1) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в сверхурочное время

(2) за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

(3) за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ

(4) рабочим за профессиональное мастерство

Упражнение 6:

Номер 1

Что из перечисленного не является показателем премирования при организации премирования рабочих, занятых обслуживанием основного производства?

Ответ:

(1) обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции

(2) улучшение коэффициента использования оборудования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой и др.

(3) увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращения затрат на обслуживание и ремонт

(4) обеспечение необходимого качества производимой продукции

Номер 2

Чему равен минимальный размер премии?

Ответ:

(1) величине, равной 8–10% тарифа (оклада)

(2) величине, равной 35–40% тарифа (оклада)

(3) величине, равной 10–20% тарифа (оклада)

(4) величине, равной 25–30% тарифа (оклада)

Номер 3

Что является основной задачей системы премирования?

Ответ:

(1) стимулирование выполнения планов и договорных обязательств по поставкам продукции

(2) повышение заинтересованности в улучшении качества продукции

(3) стимулирование повышения производительности труда

(4) все перечисленное верно

Упражнение 7:

Номер 1

Что из перечисленного не относится к основным элементам, положенным в основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих?

Ответ:

(1) минимальные ставки оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов

(2) схемы должностных окладов, построенных с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей

(3) квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих как инструмент их тарификации

(4) диапазоны значений коэффициентов, соотношений в оплате, отражающих возможные индивидуальные различия в трудовом вкладе работника в пределах той или иной квалификационной группы

Номер 2

Что не позволяет сделать система контрактного найма?

Ответ:

(1) привлечь и удержать наиболее квалифицированных и творчески активных специалистов

(2) стимулировать работу коллектива с меньшей численностью

(3) повысить ответственность и творческое отношение к работе нанимаемого специалиста на указанных в контракте условиях

(4) гибко регулировать численность и состав управленческого персонала

Упражнение 8:

Номер 1

Что из перечисленного не относится к количественным и качественным признакам, характеризующим работника?

Ответ:

(1) профессионально-квалификационный уровень (ПК)

(2) деловые качества (ДК)

(3) использование индивидуального коэффициента (ИК)

(4) конкретные результаты работы (КР)

Номер 2

Что из перечисленного не является признаком бестарифной системы оплаты труда?

Ответ:

(1) тесная зависимость уровня оплаты труда работника от результатов труда первичного коллектива или предприятия в целом

(2) присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива

(3) установление каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы, дополняющего оценку его квалификационного уровня

(4) дифференциация заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы

Номер 3

Что позволяет система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива?

Ответ:

(1) все перечисленное верно

(2) стимулировать работу коллектива с меньшей численностью

(3) увязать уровень заработной платы каждого работника с результатами работы коллектива и фактически отработанным временем

(4) оценить каждого работника в зависимости от его квалификации, занимаемой должности, личных качеств, способствующих успешному выполнению функциональных обязанностей

Упражнение 9:

Номер 1

В какой форме, согласно ст. 131 ТК РФ, может выступать оплата труда?

Ответ:

(1) только в денежной форме

(2) как в денежной, так и неденежной формах

(3) только в неденежной форме

Номер 2

В чем заключается сущность простой повременной системы оплаты труда?

Ответ:

(1) начисление заработной платы происходит из объема полученной прибыли

(2) начисление заработной платы происходит исходя из тарифной ставки работ, которые выполняет рабочий, и отработанного им времени

(3) начисление заработной платы происходит исходя из расценки рабочего и отработанного им времени

(4) начисление заработной платы происходит исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени

Упражнение 10:

Номер 1

Что из перечисленного не является элементом тарифной системы?

Ответ:

(1) тарифно-квалификационные справочники

(2) тарифная карта

(3) тарифные сетки

(4) тарифные коэффициенты

Номер 2

Какова функция тарифно-квалификационных справочников?

Ответ:

(1) на их основании устанавливается наименование профессии

(2) на их основании определяются разряды работ или осуществляется отнесение работы к той или иной группе по оплате труда в зависимости от сложности, характера и специфических условий труда, в которых она выполняется, а также квалификации, требующейся от работников

(3) все перечисленное верно

(4) на их основании составляются учебные планы и программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях экономики

Упражнение 11:

Номер 1

Что из перечисленного не относится к показателям, которые должна стимулировать любая система организации оплаты труда?

Ответ:

(1) рост производительности труда

(2) улучшение качества выпускаемой продукции

(3) снижение издержек производства

(4) систематическое повышение реальной заработной платы

Номер 2

Что необходимо учитывать при выборе оптимальной системы организации оплаты труда для предприятия, вида производства, группы работников?

Ответ:

(1) все перечисленное верно

(2) уровень техники и технологии

(3) функции работников

(4) экономические задачи, стоящие перед предприятием

Упражнение 12:

Номер 1

Реализация какой функции заработной платы обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников?

Ответ:

(1) воспроизводственной функции

(2) стимулирующей функции

(3) измерительной функции

(4) регулирующей функции

Номер 2

Каким образом государство не может регулировать (с учетом его экономического развития) минимальный уровень оплаты труда?

Ответ:

(1) путем установления размера минимальной заработной платы и тарифной ставки 1 разряда

(2) путем установления условий определения части дохода предприятия, направляемого на заработную плату

(3) путем установления условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях

(4) путем установления механизма индексации

Номер 3

На каком уровне не заключаются системы тарифных соглашений при системе коллективно-договорного регулирования оплаты труда?

Ответ:

(1) на межотраслевом уровне

(2) на государственном уровне

(3) на региональном уровне

(4) на производственном уровне

Номер 4

Какую роль на предприятии выполняет заработная плата для работника?

Ответ:

(1) является доходом, который он получает за свой труд

(2) является частью затрат на производство продукции или услуг

(3) является условием для производства продукции

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии - тест 14