Управление персоналом

Упражнение 1:

Номер 1

Что из перечисленного относится к моральным качествам работника, учитываемым при оценке персонала?

Ответ:

(1) самокритичность

(2) честность

(3) трудолюбие

(4) все перечисленное верно

Номер 2

Что из перечисленного относится к основным факторам оценки персонала?

Ответ:

(1) потенциал, способности, личностные и моральные качества

(2) деятельность и ее результаты

(3) деловые качества работников, профессионализм

(4) все перечисленное верно

Номер 3

Каково максимальное общее число качеств людей, подлежащих оценке, превышение которого делает их сопоставление практически невозможным даже для опытного специалиста?

Ответ:

(1) 7

(2) 30

(3) 50

(4) 100

Упражнение 2:

Номер 1

Что из перечисленного относится к наиболее характерным ошибкам при проведении кадровых собеседований?

Ответ:

(1) завышение требований

(2) поспешность суждений и выводов

(3) критика претендента

(4) все перечисленное верно

Номер 2

Что представляет собой глубинное интервью?

Ответ:

(1) группу зондирующих вопросов для понимания того, почему люди вели себя подобным образом

(2) собеседование с несколькими независимыми друг от друга людьми, каждый из которых задает свои вопросы без оглядки на других

(3) определение реакции претендента на напряженную ситуацию, создаваемую с помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов

(4) целенаправленное собеседование, в рамках которого проверяются определенные свойства человека

Номер 3

Что представляет собой серийное интервью?

Ответ:

(1) целенаправленное собеседование, в рамках которого проверяются определенные свойства человека

(2) определение реакции претендента на напряженную ситуацию, создаваемую с помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов

(3) собеседование с несколькими независимыми друг от друга людьми, каждый из которых задает свои вопросы без оглядки на других

(4) все перечисленное верно

Упражнение 3:

Номер 1

Как правило, специальный бланк для телефонного интервью содержит

Ответ:

(1) преимущественно закрытые вопросы

(2) преимущественно открытые вопросы

(3) как закрытые, так и открытые вопросы

Номер 2

Как может осуществляться заполнение анкеты?

Ответ:

(1) работником кадровой службы со слов претендента

(2) дома самостоятельно

(3) в присутствии интервьюера

(4) все перечисленное верно

Номер 3

Каков оптимальный объем резюме?

Ответ:

(1) не более трех абзацев текста

(2) не более одной страницы формата А4

(3) не более двух страниц формата А4

(4) не более пяти страниц формата А4

Упражнение 4:

Номер 1

Какие тестовые методики применяются для оценки степени интеллектуального развития?

Ответ:

(1) словесный тест Айзенка и «Выявление общих понятий»

(2) словесный тест Айзенка и Опросник Басса - Дарки

(3) опросник «Уровень субъективного контроля»

(4) «Конкуретная проба»

Номер 2

Какие тестовые методики применяются для оценки темперамента и индивидуальных психологических черт?

Ответ:

(1) диагностический опросник Е. А. Климова

(2) опросник «Уровень субъективного контроля»

(3) опросник Л. Стрелляу

(4) все перечисленное верно

Упражнение 5:

Номер 1

Кто является автором теста «Метод цветовых выборов»?

Ответ:

(1) Люшер

(2) Мюрстенберг

(3) Кеттел

(4) Айзенк

Номер 2

Какие виды тестов различают по способу представления?

Ответ:

(1) прямые, косвенные

(2) прямые, вербальные

(3) невербальные

(4) имитационные, вербальные, невербальные

Упражнение 6:

Номер 1

Какие требования предъявляются к тестам?

Ответ:

(1) сравнимость результатов

(2) экономичность

(3) все перечисленное верно

(4) надежность

Номер 2

Кто ввел в научный оборот термин «тест»?

Ответ:

(1) Дж. Кеттел

(2) Ф. Тейлор

(3) Айзенк

(4) Г. Спилбергер

Управление персоналом - тест 3