Управление персоналом

Упражнение 1:

Номер 1

Что из перечисленного можно считать достоинствами Интернета как инструмента решения кадровых проблем?

Ответ:

(1) возможность ведения диалога в реальном режиме времени с претендентами, находящимися в любой точке мира

(2) предоставление возможностей широкого взаимного общение работодателей и работников

(3) повышение качества кандидатов

(4) все перечисленное верно

Номер 2

Что из перечисленного относится к умению разрешать конфликты, согласно требованиям к претенденту, преимущественно предъявляемым в западных фирмах?

Ответ:

(1) обсуждать проблемы, критиковать

(2) экономить

(3) использовать чужой опыт

(4) все перечисленное верно

Упражнение 2:

Номер 1

В каких вариантах, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, могут заключаться трудовые договоры (контракты)?

Ответ:

(1) срочный (не более 5 лет)

(2) на неопределенный срок

(3) на время выполнения определенной работы

(4) все перечисленное верно

Номер 2

Какова длительность испытательного срока при приеме на работу?

Ответ:

(1) не более 1 мес.

(2) не более 3 мес.

(3) не более 9 мес.

(4) не более 12 мес.

Упражнение 3:

Номер 1

Что из перечисленного относится к ключевым моментам оценки подчиненных руководителями?

Ответ:

(1) определение будущих потребностей

(2) характеристика прошлых результатов и выводы

(3) определение сроков и плана действий

(4) все перечисленное верно

Номер 2

Какие лица не включаются в очередную аттестацию?

Ответ:

(1) лица, проработавшие в организации менее года

(2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

(3) молодые специалисты в течение 3 лет после окончания учебного заведения

(4) все перечисленное верно

Упражнение 4:

Номер 1

Прогулом считается невыход на работу или отсутствие на ней без уважительных причин

Ответ:

(1) свыше 30 мин подряд

(2) свыше 8 ч подряд

(3) свыше 4 ч подряд

(4) свыше 2 ч подряд

Номер 2

В каких случаях работодатели по своей инициативе могут расторгнуть трудовой договор?

Ответ:

(1) несоответствия работника занимаемой должности вследствие низкой квалификации

(2) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

(3) сокращения численности штатов

(4) все перечисленное верно

Упражнение 5:

Номер 1

Что из перечисленного относится к умению управлять, согласно требованиям к претенденту, преимущественно предъявляемым в западных фирмах?

Ответ:

(1) выносливость

(2) умение быть посредником

(3) готовность посвятить себя общему благу

(4) умение собирать и распределять информацию

Номер 2

Что из перечисленного относится к индивидуальным психологическим и психофизиологическим качествам, согласно требованиям к претенденту, преимущественно предъявляемым в западных фирмах?

Ответ:

(1) память

(2) отсутствие вредных привычек

(3) выносливость

(4) все перечисленное верно

Упражнение 6:

Номер 1

Что из перечисленного относится к требованиям, предъявляемым к процедуре оценки?

Ответ:

(1) учет особенностей проводимой кадровой политики

(2) достоверность результата

(3) комплексность

(4) все перечисленное верно

Номер 2

За какой срок сотрудник должен предупредить администрацию о своем решении расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Ответ:

(1) за четыре недели

(2) за две недели

(3) за два дня

(4) за семь дней

Управление персоналом - тест 4