игра брюс 2048
Главная / Менеджмент / Управление персоналом / Тест 4

Управление персоналом - тест 4

Упражнение 1:
Номер 1
Что из перечисленного можно считать достоинствами Интернета как инструмента решения кадровых проблем?

Ответ:

 (1) возможность ведения диалога в реальном режиме времени с претендентами, находящимися в любой точке мира 

 (2) предоставление возможностей широкого взаимного общение работодателей и работников 

 (3) повышение качества кандидатов 

 (4) все перечисленное верно 


Номер 2
Что из перечисленного относится к умению разрешать конфликты, согласно требованиям к претенденту, преимущественно предъявляемым в западных фирмах?

Ответ:

 (1) обсуждать проблемы, критиковать 

 (2) экономить 

 (3) использовать чужой опыт 

 (4) все перечисленное верно 


Упражнение 2:
Номер 1
В каких вариантах, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, могут заключаться трудовые договоры (контракты)?

Ответ:

 (1) срочный (не более 5 лет) 

 (2) на неопределенный срок 

 (3) на время выполнения определенной работы 

 (4) все перечисленное верно 


Номер 2
Какова длительность испытательного срока при приеме на работу?

Ответ:

 (1) не более 1 мес. 

 (2) не более 3 мес. 

 (3) не более 9 мес. 

 (4) не более 12 мес. 


Упражнение 3:
Номер 1
Что из перечисленного относится к ключевым моментам оценки подчиненных руководителями?

Ответ:

 (1) определение будущих потребностей 

 (2) характеристика прошлых результатов и выводы 

 (3) определение сроков и плана действий 

 (4) все перечисленное верно 


Номер 2
Какие лица не включаются в очередную аттестацию?

Ответ:

 (1) лица, проработавшие в организации менее года 

 (2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет 

 (3) молодые специалисты в течение 3 лет после окончания учебного заведения 

 (4) все перечисленное верно 


Упражнение 4:
Номер 1
Прогулом считается невыход на работу или отсутствие на ней без уважительных причин

Ответ:

 (1) свыше 30 мин подряд 

 (2) свыше 8 ч подряд 

 (3) свыше 4 ч подряд 

 (4) свыше 2 ч подряд 


Номер 2
В каких случаях работодатели по своей инициативе могут расторгнуть трудовой договор?

Ответ:

 (1) несоответствия работника занимаемой должности вследствие низкой квалификации 

 (2) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений 

 (3) сокращения численности штатов 

 (4) все перечисленное верно 


Упражнение 5:
Номер 1
Что из перечисленного относится к умению управлять, согласно требованиям к претенденту, преимущественно предъявляемым в западных фирмах?

Ответ:

 (1) выносливость 

 (2) умение быть посредником 

 (3) готовность посвятить себя общему благу 

 (4) умение собирать и распределять информацию 


Номер 2
Что из перечисленного относится к индивидуальным психологическим и психофизиологическим качествам, согласно требованиям к претенденту, преимущественно предъявляемым в западных фирмах?

Ответ:

 (1) память 

 (2) отсутствие вредных привычек 

 (3) выносливость 

 (4) все перечисленное верно 


Упражнение 6:
Номер 1
Что из перечисленного относится к требованиям, предъявляемым к процедуре оценки?

Ответ:

 (1) учет особенностей проводимой кадровой политики 

 (2) достоверность результата 

 (3) комплексность 

 (4) все перечисленное верно 


Номер 2
За какой срок сотрудник должен предупредить администрацию о своем решении расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Ответ:

 (1) за четыре недели 

 (2) за две недели 

 (3) за два дня 

 (4) за семь дней 




Главная / Менеджмент / Управление персоналом / Тест 4