игра брюс 2048
Главная / Экономика / Экономика организаций / Тест 14

Экономика организаций - тест 14

Упражнение 1:
Номер 1

Функциональные руководители - это


Ответ:

 (1) руководители, возглавляющие коллективы отделов, управлений, и их заместители 

 (2) руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители 

 (3) руководители подразделений внутри функциональных отделов и служб 


Номер 2
Что такое списочная численность работников?

Ответ:

 (1) показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников 

 (2) расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания 

 (3) сумма численности работников за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца 


Номер 3
Какие работники предприятия относятся к непромышленному персоналу?

Ответ:

 (1) работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием 

 (2) работники, занимающиеся обслуживанием производства 

 (3) работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг 


Упражнение 2:
Номер 1
Планирование численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению

Ответ:

 (1) общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ 

 (2) численности основных рабочих 

 (3) количества обслуживаемых машин и оборудования 

 (4) трудоемкости производственной программы в нормочасах 


Номер 2
Как определяется коэффициент среднесписочного состава?

Ответ:

 (1) как отношение номинального фонда рабочего времени к действительному фонду времени одного рабочего 

 (2) как отношение календарного фонда рабочего времени к номинальному фонду времени одного рабочего 

 (3) как отношение единицы к действительному фонду времени одного рабочего 


Номер 3
Выработка измеряется

Ответ:

 (1) количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц) 

 (2) количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на 100 среднесписочных работников или рабочих в год (квартал, месяц) 

 (3) количеством сырья, использованного в единицу рабочего времени или приходящегося на 100 среднесписочных работников или рабочих в год (квартал, месяц) 


Упражнение 3:
Номер 1
Укажите верное утверждение

Ответ:

 (1) если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы, то существенно снижаются затраты на производство и реализацию продукции 

 (2) если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы, то существенно повышаются затраты на производство и реализацию продукции 

 (3) если снижение производительности труда опережает рост средней заработной платы, то существенно снижаются затраты на производство и реализацию продукции 


Номер 2
За счет чего может быть достигнут рост производительности труда на предприятии?

Ответ:

 (1) за счет внедрения новой техники и технологии 

 (2) за счет увеличения численности основных рабочих 

 (3) за счет увеличения производственных запасов товарно-материальных ценностей 


Номер 3
Что такое выработка?

Ответ:

 (1) количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц) 

 (2) затраты рабочего времени на производство единицы продукции 

 (3) сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции 


Упражнение 4:
Номер 1

Номинальная заработная плата - это


Ответ:

 (1) начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период 

 (2) законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив 

 (3) количество товаров и услуг, которые можно приобрести за минимальную заработную плату 

 (4) установленный в соответствии со штатным расписанием размер месячной заработной платы работника при повременной системе оплаты труда 


Номер 2

Минимальная заработная плата - это


Ответ:

 (1) законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив 

 (2) законодательно установленный уровень оплаты труда, выше которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив 

 (3) количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату 

 (4) установленный в соответствии со штатным расписанием размер месячной заработной платы работника при повременной системе оплаты труда 


Номер 3
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни согласно ТК РФ?

Ответ:

 (1) не менее чем в двойном размере 

 (2) не менее чем в полуторном размере 

 (3) не оплачивается 


Упражнение 5:
Номер 1
От чего зависит заработная плата рабочего при повременной оплате труда?

Ответ:

 (1) от квалификации рабочего и количества отработанного рабочего времени 

 (2) от сдельных расценок в соответствии с количеством произведенной продукции 

 (3) от должностного месячного оклада 


Номер 2
Что такое тарифная система?

Ответ:

 (1) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий 

 (2) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника 

 (3) сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника 


Номер 3
Что такое номинальная заработная плата?

Ответ:

 (1) начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период 

 (2) количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату 

 (3) гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда 


Упражнение 6:
Номер 1
Слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, руководителем и его заместителями является негативным явление по следующим причинам

Ответ:

 (1) не вяжется со справедливостью, моралью и принципами оплаты труда 

 (2)

не способствует созданию в России среднего класса - основы развития национальной экономики

 

 (3) идет процесс расслоения общества на бедных и богатых, что ведет к социальной напряженности в обществе и не способствует процессу экономического развития страны 


Номер 2
Какие нарушения работодателями Трудового кодекса РФ являются наиболее частыми?

Ответ:

 (1) сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска на 50% 

 (2) нарушение сроков выплаты заработной платы 

 (3) нарушение оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время 

 (4) непредоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением 

 (5) занижение отчислений единого социального налога от заработной платы 


Упражнение 7:
Номер 1
Что из перечисленного включает в себя оплата за неотработанное время?

Ответ:

 (1) оплата ежегодных и дополнительных отпусков 

 (2) оплата льготных часов подростков 

 (3) оплата простоев не по вине работника 

 (4) оплата простоев по вине работника 


Номер 2
Что из перечисленного включает в себя оплата за отработанное время?

Ответ:

 (1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам 

 (2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты 

 (3) премии и вознаграждения 

 (4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей 


Упражнение 8:
Номер 1
Какие принципы оплаты труда необходимо учитывать при разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии?

Ответ:

 (1) справедливость, т.е. равную оплату за равный труд 

 (2) учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда 

 (3) учет вредных условий труда и тяжелого физического труда 

 (4) стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду 


Номер 2

Реальная заработная плата - это


Ответ:

 (1) количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату 

 (2) законодательно установленный уровень оплаты труда, выше которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив 

 (3) начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период 

 (4) установленный в соответствии со штатным расписанием размер месячной заработной платы работника при повременной системе оплаты труда 


Упражнение 9:
Номер 1
За счет чего может быть достигнут рост производительности труда на предприятии?

Ответ:

 (1) за счет внедрения новой техники и технологии 

 (2) за счет совершенствования организации производства и труда 

 (3) за счет улучшения качества выпускаемой продукции 

 (4) за счет совершенствования организационной структуры управления предприятием 


Номер 2

Трудоемкость - это


Ответ:

 (1) затраты рабочего времени на производство единицы продукции 

 (2) затраты труда рабочих 

 (3) сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человекочасах 


Упражнение 10:
Номер 1
Что из перечисленного относится к методам определения выработки?

Ответ:

 (1) натуральный метод 

 (2) стоимостный (денежный) метод 

 (3) трудовой метод 

 (4) искусственный метод 


Номер 2
Рост производительности труда позволяет

Ответ:

 (1) повысить конкурентоспособность предприятия и продукции 

 (2) обеспечить финансовую устойчивость работы 

 (3) проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам 


Номер 3
Что означает повышение производительности труда с народно-хозяйственной точки зрения?

Ответ:

 (1) рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода 

 (2) рост фонда накопления и фонда потребления 

 (3) основу для расширенного воспроизводства 

 (4) основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем 

 (5) основу для развития страны и роста экономического могущества государства 


Упражнение 11:
Номер 1
Какие методы определения потребности в рабочих кадрах являются наиболее распространенными?

Ответ:

 (1) метод определения по трудоемкости работ 

 (2) метод определения по нормам выработки 

 (3) метод определения по рабочим местам на основании норм обслуживания машин и агрегатов и контроля за технологическим процессом 


Номер 2
Какие обстоятельства необходимо учитывать при определении потребности в персонале?

Ответ:

 (1) потребность в высвобождении персонала в связи с ростом производительности труда, сокращением объема производства, простоями 

 (2) потребность в увеличении численности персонала, связанного с расширением производства 

 (3) потребность в замещении персонала по годам планируемого периода в связи с увольнениями, уходом на пенсию, переходом на инвалидность 


Упражнение 12:
Номер 1
Что из перечисленного относится к факторам, влияющим на структуру промышленно-производственного персонала (ППП)?

Ответ:

 (1) уровень механизации и автоматизации производства 

 (2) тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый) 

 (3) размеры предприятия 

 (4) организационно-правовая форма хозяйствования 

 (5) сложность и наукоемкость выпускаемой продукции 


Номер 2

Линейные руководители - это


Ответ:

 (1) руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители 

 (2) руководители, возглавляющие коллективы отделов, управлений, и их заместители 

 (3) руководители подразделений внутри функциональных отделов и служб 


Упражнение 13:
Номер 1
Что из перечисленного включает в себя кадровая политика на предприятии?

Ответ:

 (1) отбор и продвижение кадров 

 (2) подготовка кадров и их непрерывное обучение 

 (3) найм работников в условиях неполной занятости 

 (4) расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства 

 (5) стимулирование труда 


Номер 2
Что из перечисленного относится к целям кадровой политики, разрабатываемой и осуществляемой на каждом предприятии?

Ответ:

 (1) создание здорового и работоспособного коллектива 

 (2) повышение уровня квалификации работников предприятия 

 (3) создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации 




Главная / Экономика / Экономика организаций / Тест 14