Экономика предприятия

Упражнение 1:

Номер 1

Что включает в себя явочный состав персонала?

Ответ:

(1) число работников, которые в фиксированный момент времени находятся на рабочем месте

(2) всех работников (постоянные, временные, сезонные, находящиеся в командировках, на военных сборах и в отпусках и т. д.)

(3) течение суток фактически являются на работу

(4) всех постоянных работников

Номер 2

Какая категория работников относится к категории служащих?

Ответ:

(1) работники предприятия, выполняющие функции, не требующие специального образования

(2) работники предприятия, занятые в выполнении работ, требующих специального среднего или высшего образования

(3) работники предприятия, осуществляющие организацию планирования и управления производством

(4) работники предприятия, занятые созданием материальных ценностей и оказанием услуг

Номер 3

В чем заключается сущность сдельной формы оплаты труда?

Ответ:

(1) позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т. д., и размера заработной платы за единицу продукции

(2) позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки

(3) позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленного оклада

(4) позволяет рассчитать норму времени по каждой операции

Упражнение 2:

Номер 1

Что из перечисленного не является условием целесообразного применения сдельной формы оплаты труда?

Ответ:

(1) существование у работников реальной возможности увеличить выработку против установленной нормы в результате технических и организационных мероприятий

(2) отсутствие конечных показателей работы или выработки

(3) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников

(4) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, рациональности расходования сырья и материалов и энергии, степени соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности

Номер 2

Что из перечисленного не является условием целесообразного применения повременно-премиальной системы с нормированным заданием?

Ответ:

(1) необходимость обеспечения выполнения нормированного задания

(2) поставка задачи добиться экономии материальных ресурсов

(3) необходимость стимулирования роста выработки продукции

(4) планирование совмещения профессий и многостаночного обслуживания для улучшения организации труда

Упражнение 3:

Номер 1

Чем определяется индекс роста производительности труда?

Ответ:

(1) отношением экономией времени по i-му мероприятию в планируемом году к эффективному фонду времени работы одного рабочего в планируемом периоде

(2) отношением экономией численности промышленно-производственного персонала по i-му фактору роста производительности труда к исходной численности в планируемом периоде по планируемому росту объема производства и уровню производительности труда в базовом периоде

(3) отношением уровня производительности труда расчетного периода к уровню производительности труда базисного периода

(4) отношением уровня производительности труда расчетного периода к коэффициенту роста объема производства

Номер 2

Что представляют собой факторы роста производительности труда?

Ответ:

(1) изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат основного производства

(2) изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат труда на производство единицы продукции

(3) изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат трудовых ресурсов

(4) изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат труда на количество выработанной продукции

Упражнение 4:

Номер 1

Какого вида выработки не существует?

Ответ:

(1) стоимостная выработка

(2) натуральная выработка

(3) трудовая выработка

(4) показательная выработка

Номер 2

Какая трудоемкость отражает действительные затраты на единицу продукции, включая потери рабочего времени?

Ответ:

(1) фактическая трудоемкость

(2) нормативная трудоемкость

(3) производственная трудоемкость

(4) полная трудоемкость

Упражнение 5:

Номер 1

Кто относится к младшему обслуживающему персоналу (МОП)?

Ответ:

(1) работники предприятия, занятые созданием материальных ценностей и оказанием услуг

(2) работники по уходу за служебными (непроизводственными) помещениями

(3) ученики

(4) работники предприятия, выполняющие функции, не требующие специального образования

Номер 2

В состав какой группы персонала входят работники основных и вспомогательных цехов, аппарата управления предприятием, лабораторий, инновационных, опытно-конструкторских, технологических отделов предприятия?

Ответ:

(1) промышленного персонала

(2) непромышленного персонала

(3) производственного персонала

(4) промышленно-производственного персонала

Упражнение 6:

Номер 1

Какого вида системы повременной заработной платы на базе форм оплаты труда не существует?

Ответ:

(1) простая повременная система

(2) повременно-премиальная система

(3) система повременно-премиальная с нормированным заданием

(4) усиленная повременная система

Номер 2

Как называется количество денег, уплачиваемых за единицу рабочего времени?

Ответ:

(1) тарифная ставка

(2) повременная система оплаты труда

(3) расценка

(4) оклад

Упражнение 7:

Номер 1

Какого вида  трудоемкости, выделенных в зависимости от степени охвата затрат труда, не существует?

Ответ:

(1) технологическая трудоемкость

(2) объективная трудоемкость

(3) производственная трудоемкость

(4) полная трудоемкость

Номер 2

Что такое выработка?

Ответ:

(1) это количество продукции, выработанное одним рабочим в единицу рабочего времени

(2) это количество затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции

(3) это количество продукции, выработанное за отчетный период

(4) это количество продукции выработанное рабочим за смену

Упражнение 8:

Номер 1

Какие факторы роста производительности труда относятся к материально-техническим?

Ответ:

(1) все перечисленное верно

(2) организация труда, т. е. планирование, координация, оперативное регулирование, обеспечение порядка и трудовой дисциплины, высокого уровня исполнительности и ответственности за порученное дело

(3) материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда, профессионально-квалификационный уровень работников, их знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и стажа работы

(4) уровень развития и степень использования техники (обновление станочного оборудования, механизация погрузочно-разгрузочных работ, внедрение новых орудий и т. д., т. е. уровень механизации и автоматизации труда, приводящий к прогрессивности технологических процессов)

Номер 2

Что представляют собой резервы?

Ответ:

(1) потенциальные возможности повышения производительности труда как путем наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь в производстве

(2) потенциальные возможности повышения производительности труда путем наиболее полного использования факторов роста

(3) потенциальные возможности повышения производительности труда путем устранения различного рода потерь в производстве

Упражнение 9:

Номер 1

Какие выплаты включаются в дополнительную заработную плату?

Ответ:

(1) выплаты премий

(2) за фактически выполненную работу с премиями и доплатами с учетом сверхурочных работ

(3) за непроработанное время, но оплачиваемое в соответствии с трудовым законодательством (льготные часы подростков, простои, временные рабочие отпуска, время выполнения государственных обязанностей и др.)

(4) выплаты очередных отпусков

Номер 2

Какая система оплаты труда применяется для установления заработка вспомогательным рабочим?

Ответ:

(1) бригадная система

(2) косвенно-сдельная система

(3) аккродно-сдельная система

(4) сдельно-примиальная система

Упражнение 10:

Номер 1

Какое достоинство имеет повременная форма оплаты труда?

Ответ:

(1) возможность установить наиболее эффективные с точки зрения формирования мотивационного механизма пропорции в оплате труда разной сложности

(2) стимулирует выполнение нормированного задания и рост производительности труда

(3) повышает качество выпускаемой продукции

(4) стимулирует повышение квалификации работников, способствующее работе без прогулов и создающее условия для заинтересованности в высококачественной работе

Номер 2

Как определить заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда?

Ответ:

(1) умножением тарифной ставки на отработанное время

(2) умножением тарифной ставки на количество выполненной работы

(3) умножением тарифной ставки на отработанное время с учетом суммы премии

(4) умножением сдельной расценки на число изделий

Экономика предприятия - тест 4