Менеджмент организации

Упражнение 1:

Номер 1

Какие элементы не включаются в национально-исторические факторы организационной культуры?

Ответ:

(1) политика

(2) экономика

(3) география

Номер 2

Какой элемент организационной культуры определяет подходы и традиции группирования людей в обществе по социальному принципу?

Ответ:

(1) система религии

(2) социализация

(3) политическая система

Упражнение 2:

Номер 1

Какие переменные составляют модель Г. Лейн и Дж. Дистефано?

Ответ:

(1) дистанция власти, индивидуализм, мужественность, стремление избежать неопределенности, долгосрочность ориентации

(2) отношение человека к природе, ориентация во времени, вера в природу человека, ориентация на деятельность, отношения между людьми, ориентация в пространстве

(3) дистанция власти, индивидуализм, мужественность, социализация, культурное наследие

Номер 2

В какой стране преобладает ориентация на краткосрочные цели развития?

Ответ:

(1) в Японии

(2) в Китае

(3) в США

(4) во всех перечисленных

Номер 3

Какие переменные культуры как национально-исторические факторы, влияющие на развитие менеджмента, составляют модель Г. Хофстида?

Ответ:

(1) отношение человека к природе, ориентация во времени, вера в природу человека, ориентация на деятельность, отношения между людьми, ориентация в пространстве

(2) дистанция власти, индивидуализм, мужественность, стремление избежать неопределенности, долгосрочность ориентацииЁ

(3) дистанция власти, индивидуализм, мужественность, социализация, культурное наследие

Упражнение 3:

Номер 1

Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в организации достаточно эффективно описывается

Ответ:

(1) пятифакторной моделью Г. Хофстида

(2) пятифакторной моделью Г. Хофстида и шестифакторной моделью Г. Лейн и Дж. Дистефано

(3) шестифакторной моделью Г. Лейн и Дж. Дистефано

Номер 2

Какой подход в менеджменте предполагает систематизацию переменных, определяющих влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в организации?

Ответ:

(1) ситуационный

(2) процессный

(3) системный

Номер 3

В чем заключается сущность системы культурного наследия, формирующей влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в организации?

Ответ:

(1) она определяет духовную мотивацию в действиях людей, формируя мораль и преобладающие ценности в обществе

(2) она объединяет традиции и обычаи народа, проявляющиеся в народном творчестве, искусстве и т. д.

(3) она определяет подходы и традиции группирования людей в обществе по социальному принципу

Упражнение 4:

Номер 1

Какова характеристика системы семьи как элемента организационной культуры?

Ответ:

(1) она определяет способы, направления и уровни производства и распределения в обществе товаров и услуг

(2) она обеспечивает молодежь информацией, знаниями, навыками, умениями и ценностными ориентирами

(3) она обучает и вводит в общество своих детей, вырабатывая образцы поведения, необходимые им для выполнения различных ролей в организации

Номер 2

Какие переменные включает в себя модель оценки влияния национально-исторических факторов на развитие менеджмента в организации Г. Лейн и Дж. Дистефано?

Ответ:

(1) ориентацию на деятельность; отношения между людьми; ориентацию в пространстве

(2) отношение человека к природе; ориентацию во времени; веру в природу человека

(3) все перечисленное

Упражнение 5:

Номер 1

Способствует ли мужественность успешному достижению целей в менеджменте?

Ответ:

(1) нет

(2) да

Номер 2

Какая переменная, по Г. Ховстиду, подразумевает настойчивость, уверенность в работе, веру в успех вконкуренции?

Ответ:

(1) индивидуализм

(2) мужественность

(3) дистанция власти

Упражнение 6:

Номер 1

Какая страна, по Г. Ховстиду, имеет самый высокий уровень расслоения в обществе, что, безусловно, не способствует решению проблем менеджмента в организациях?

Ответ:

(1) США

(2) Россия

(3) Япония

Номер 2

Охарактеризуйте переменную культуры "дистанция власти" как национально-исторический фактор, влияющий на развитие менеджмента (по Ховстиду)?

Ответ:

(1) она подразумевает настойчивость, уверенность в работе, веру в успех в конкуренции

(2) она демонстрирует, в какой степени люди данной страны предпочитают структурированные ситуации с ясными и четкими правилами взамен неструктурированным ситуациям с неясными правилами и непонятным исходом

(3) она характеризует степень неравенства между людьми, которую население данной страны считает допустимой или нормальной

Менеджмент организации - тест 24